職場における葛藤

警告

紛争やスキャンダルを防ぐことができます人事部の責任ある仕事。資格のある従業員を見つけるだけでなく、部門や部隊を適切に雇用し、すべての人にとって最も快適な労働条件を提供することも重要ですが、同僚に損害を与えることはありません。そのために、人材募集の専門家は、各従業員の心理的な肖像画を作成する必要があります。

あなたは彼の道徳的な準備状況を評価することができます気質、性格、教育、および見通しから進んで、職務とコミュニケーションの能力を発揮します。労働者は宗教的不耐性を持つべきではなく、公式の立場にかかわらず、誰もが同僚の寛容と尊敬の概念を認識しているべきである。多様な訓練によって集団関係の強化が促進されている。

フレンドリーな雰囲気を演出するガイドチーフのチームでは、しばしば従業員のための共同トレーニングやコースを手配します。これらの活動は、専門的な開発に関連し、追加のスキルをマスターすると同時に、人々の接触が発展しており、相互理解のレベルが高まっています。

紛争が既に起こっている場合はどうなりますか？

あなたが誤解をしている場合はチーム、急いで葛藤や仕事を離れることはありません。実践が示すように、労働集団内の不溶性の問題はまれです。すべての従業員はすでに大人であり意識のある人であるため、大多数のスキャンダルは単なる望ましくない現象であり、仕事への障害であり、娯楽や自己実現の方法ではありません。チームの状況を和らげるために建設的な会話を決めると、ほとんどの同僚があなたをサポートする可能性があります。

集団の内部生活とその解決策における最も一般的な問題

キャリアディレクション。 いくつかの労働者の過度の願望当局は、ほとんどの場合、ミニ社会のバランスを侵害する。結局のところ、そのような "熱心な"は、純粋に内部の問題、議論、ジョークについて当局に伝えることができます。したがって、キャリアは望ましくない対話者になり、自発的に見た目のいずれかに負の緊張感を生む。

この問題に対する解決策にアプローチする必要があります哲学的には、外部からの影響から身を守り、内部の否定性を警告する。誰もが彼らの物質的富と社会的地位を向上させることに興味があります。あなたの同僚の一人が、私を信じて、上司に全面的な "有益"の道を選んだなら、フレキシブルな背骨の運命は簡単ではありません。これは、あなたに質的かつ静かに働くよう促すはずです。キャリア・ディレクターと一緒にならず、ネガを悪化させない

力のための闘争。 混雑したオフィスでは、イニシアチブとリーダーシップは非常に自然です。原則として、競争は会社のロボットにプラスの影響を与え、当局にとって有益です。このような戦闘的な政策は、あなたが独創的な思考、迅速な意思決定とさまざまな状況でのナビゲートができる能力を必要とします。しかし、物理的な疲労、過度の緊張、過敏感、および感情状態の不安定性は、闘争に値するものではありません。

著者： カテリーナ・セルゲンコ