職場での散歩

職場での散歩とは、懲戒罪を指します。懲罰的犯罪には、彼の過ちによる従業員の職務遂行の失敗または不適切な実行が含まれる。 不在者とは、雇用主の警告と同意なしに、正当な理由がない職場に従業員がいないことです.

多くの従業員は、仕事中の無断転用を軽微な犯罪とみなしますが、それを忘れないでください 正当な理由がない職場が不足しているため、雇用者は懲戒処罰を科す権利があります - 発言、叱責、解雇さえも。

懲戒処分の手続 LC RFの第193条に記述されている。 職場での欠勤に関する罰則を適用する前に、雇用主は職場に従業員がいないことを記録し、欠勤行為を作成し、2営業日以内に書面で説明を求めなければなりません。

もし 従業員は、雇用主に通知することなく数日間、職場に欠席しています欠勤行為が毎日作成され、説明のための要求は、電文で読まれた領収書を使って送ることができます。また、雇用主は行方不明の従業員に家に帰ることができます。彼が自宅にいない場合、不在行為が作成されます。これは近隣の人の署名によって証明されます。

引き上げ日から2日後欠勤の行為は説明されていない（または説明に示された欠勤の理由が有効であると認められなかった）場合、使用者は関連行為を作成し、 従業員に懲戒処罰が課される.

雇用主の発表日から3営業日以内 懲戒処分の命令（命令） （職場での従業員の不在をカウントしない）、この注文は署名に対して従業員に公表されなければならない。

どのような場合には欠勤のために休みを取ることが可能ですか？ 職場での欠勤のための解雇の理由正当な理由なく正当な理由がなく4時間以上連続して職場外に留まることを指し、シフト（労働日）の間に正当な理由がなくても、その期間は問わない。雇用契約は、ロシア連邦労働法第81条第6項（従業員の義務の重大な違反）に基づいて終了します。

また、それらを解雇できる散歩も考慮される 許可されていない出発から基本または追加の休暇または補償日の不正使用。しかし、雇用者従業員が法律で定められた休暇の日を使用することを拒否した場合（例えば、寄付休みなど）、欠勤は欠勤とはみなされません。

雇用主が解雇命令に違反した場合、職場における欠勤の解雇は法的に考慮されない （従業員が職場にいないという事実を記録する状況を明らかにし、懲罰違反の検出日から1ヶ月以内に罰金を適用すること）。すなわち、事実、職場で不幸な理由がなくても、解雇手続に違反したとしても、従業員は裁判所の決定によって職場で復職することができます。

いくつかの点を考慮に入れる価値があります。まず、雇用者は説明の中で従業員が与えた理由の妥当性を判断する。第二に、 懲戒処分は雇用主の義務ではなく、彼の権利。従業員が苦情を申請し、労働検査で懲戒処分に挑戦し、根拠がないと判明した場合、雇用主は責任を負います。

何らかの理由で仕事に出かけることができなかった場合は、 雇用主に警告するそうでなければ、結果は非常に不快になる可能性があります - 解雇されなければ、公正な面倒を正確に保証されています。