雇用の拒否

一般に、LCRFの第64条は、仕事を募集することを拒絶することを禁じている。 非拒否拒否とは、申請者のビジネス品質に関係しない拒否を意味します。拒否の理由は、性別、人種、色、国籍、言語、出身、社会的、財産および公式の位置、年齢、居住地、子供の存在であってはなりません。

しかし、悲しいかな、実際にはこの法律は機能しません常に。すべての人は、40歳後に仕事を見つけることは非常に困難であることを知っています。雇用主はあなたを雇うことを拒否する100の理由を見つけることができますが、実際は主な理由は1歳です。同様に、小さな子供を持つ女性のための仕事を得ることは容易ではありません。 あなたが仕事を申請することの拒否が、必要なビジネス上の資質が欠けているわけではないと思われる場合、あなたはどうしたらいいですか？

法律によれば、雇用主はあなたの要求に応じて拒否理由を書面で通知する義務があります。雇用者がこれをやっていると分かった場合、または彼が述べた理由が労働法と矛盾する場合は、裁判所で雇用契約を締結することを拒否する権利を有します。しかし、雇用主が必要な資質の不足を正当化した場合、または拒否の理由が法律で定められている場合、何もできません。

どのような場合に合法的に雇用することを拒否するのですか？ 労働法では、雇用者は、申請者を雇用することを拒否する権利を有する。したがって、雇用契約が許可されている年齢に達していない場合、雇用主は彼を雇うことができないという権利を持っています。ほとんどの場合 最低年齢は16歳です、公共サービスになると、18。 場合によっては、この年齢は減少する可能性がありますが、これは追加の条件に関連しています（記事「青少年のための夏休み」で読むことができます）。

生産の有害性 拒否した正当な理由でもあります雇用。これは、主に女性と未成年者に適用されます。法律は、有害で困難な状況での作業を制限しています。困難な状況で働く女性と青少年の入場は、法律の総違反です。また、障害者のための勤労への入学拒否も可能ですが、これらのすべての事案は法律で明確に定められています。

求職の拒否は、 申請者の教育の欠如 （もちろん、投稿が必要な場合高等教育または二次特殊教育 - ローダーやハンディーマンは「地殻」を必要とせず、高等教育の不足のために雇用を拒否することはできません）。その理由は、 仕事に必要なその他の書類がない例えば、運転免許証または保健簿のようなものである。

雇用契約を締結する拒否も有効です。 出願人は、労働法により定められた要件を満たすことを拒否する。たとえば、大人は健康診断を受け、特定の形態の証明書を取得する。彼がそうすることを拒否した場合、雇用主は彼を働かせないようにあらゆる権利を持っています。

場合によっては 特定の活動に従事する、または特定の職位を保持することの禁止 行政または刑事の一形態になることがあります責任したがって意図的で重大な犯罪、特に深刻な犯罪に対する未発足または未払いの有罪判決は、教育機関における教育活動の禁止を意味する。失格の形での行政処分は、一定期間法人の執行機関における執行役としての地位を保つことを禁じている。

あなたが雇用を拒否された場合、最初に状況を評価してから、何らかの措置を取る必要があります。雇用の拒否は、労働法、その他の法律や規制によって必要な資質や理由が不足していることが原因であることを確認してください。そうでない場合、または通知された理由が拒否された場合は、 あなたは法廷で働く権利をかなり守ることができます.