求職時の心理テスト
候補者にインタビューするとき、多くの採用担当者は標準的な質問に限定されません。 HRが使用する場合 雇用のための心理テスト？彼らにどのように反応し、正しく行動するか？ソ連の国がこれについてあなたに伝えます。 雇用時の心理テスト口頭と書面。書面によるテストは、通常、投稿の候補者がいくつか存在する初期段階で使用され、初期審査の実施に役立ちます。 書面によるテストは、次のタイプに分けられます。
採用のための知的テスト 知能の一般的なレベルを決定するのに役立つ候補者は、論理的思考能力を持ち、数値的、空間的、言葉的な課題を含んでいます。時には、そのようなテストは、特定の職業または活動分野を参照して行われることがあります。
雇用のための個人的なテスト 通常は補助的なものであり、正しい間違った答え。選択の主な基準ではないが、候補者の特定の個人的資質は特定のタイプの活動にとって重要であるかもしれない。もしあなたが望むなら、あなたはこの質問の背景やその質問と答えを "それはすべきだ"と見ることができます。しかし、集合的な嘘で働く過程では、おそらく開かれるでしょう。
雇用のための資格試験 専門知識のレベルを評価するのに役立ちますと候補者のスキル。資格テストを使用して、たとえば、PC所有権のレベルや外国語の知識を判断できます。多くの企業では、具体的な作業を考慮して独自の資格試験を開発しています。
ジョブを申請する際の最も簡単なテスト の候補をテストするために使用されますインテリジェンステストと資格テストを組み合わせています。それらのタスクは、通常、単純であり、情報の認識と処理のスキル、簡単な操作を実行する能力をテストします。
最も一般的なもの 雇用のための口頭の心理テスト ラッシャーのカラーテスト、ケース（状況タスク）、ストレスの多いインタビューが含まれます。
ルシャ色彩試験 むしろ単純です。 候補者は、特定の色のセットから順に選択するように求められている：最も快適なものから最も快適でないものまで。選択は3分間隔で2回行われます。 Lusherテストでは、候補者の全般的な気分や、目標や感情行動の手段を判断することができます。選択した色に基づいて候補者の潜在的なパフォーマンスを判断することができます。これは赤、黄、緑の主要な選択肢で示されます。しかし、Luscherテストは明白に解釈できないため、その結果は他のテストでもサポートされています。
ケース、または状況のタスク"パターン"の程度を判断するのに役立ちます候補者の思考力、分析能力、およびタスクの解決策に創造的にアプローチする能力。通常、どのような状況においても効果的な決定をすばやく行う能力が必要な、責任の重要な位置については、状況に応じたタスクが候補者に提供されます。そのようなテストは、非常に複雑であり、いつでも準備の準備ができていません。
ストレスインタビュー 雇用するとき、あなたはどのように潜在的な従業員は、特定の緊迫した状況で動作します。候補者は、厄介な状況に置くことを試みるフリル、または彼は準備ができていない可能性があります何かをすることを余儀なくされます。ストレスのインタビューの主な兆候は - 高めの声でコミュニケーション、急速なペースで設定されている関係のない問題が多数、外出先での会話、インタビューの中干渉、見知らぬ人の部屋に存在する、申請者の個人的な生活についての質問です。
仕事に応募する際のテストに合格するには？ 適格なテストとテストの問題であればインテリジェンスのレベルまで、インターネット上でテストのサンプルを探し、それらの上で訓練するのが理にかなっています。それで、あなたを雇うときのそのようなテストはあなたを驚かせることはありません。個人的なテストでは少し複雑です。それらの多くには、申請者の嘘を明らかにする、いわゆるクロス質問が含まれています。これらの質問は、テストのさまざまな部分にある、彼らは異なって策定されていますが、彼らは1つの本質を持っています。候補者が異なる方法で答えた場合、彼は不誠実であった。
いつ 口頭テスト 迅速かつ無意識に答えなくてはならない。 現実を具現化しようとはしませんが、あなたの欠点をすべて露呈させて透明ではないようにしてください。提案された立場に創造性と非従来的なアプローチが必要な場合は、予期しない質問への賢明な回答がプラスになる可能性があります。心配しないで、初心者の質問に対する複雑な答えを見つけようとしないでください。答えは表面上にあることが最も多いです。
テストを拒否する必要はありませんあなたがこれを行うなら、あなた、おそらくあなたの上に作品は受け入れられません。テストを完了するときは、アンケートに記入するルールをよく読んで、質問を注意深く読んで、本質を掘り下げて調べてください。
入院時の心理テストを覚えておいてください仕事は重要ですが、良い雇用主はテスト結果だけに基づいて結論を出すことはありません。したがって、テストに合格するときは、自分自身を「風」にしてはいけません。真実で自然であり、存在しない汚い技を探しません。
</ p>
- 知的テスト（例えば、Eysenckテスト）
- 個人的なテスト
- 資格試験
- 簡単なテスト
採用のための知的テスト 知能の一般的なレベルを決定するのに役立つ候補者は、論理的思考能力を持ち、数値的、空間的、言葉的な課題を含んでいます。時には、そのようなテストは、特定の職業または活動分野を参照して行われることがあります。
雇用のための個人的なテスト 通常は補助的なものであり、正しい間違った答え。選択の主な基準ではないが、候補者の特定の個人的資質は特定のタイプの活動にとって重要であるかもしれない。もしあなたが望むなら、あなたはこの質問の背景やその質問と答えを "それはすべきだ"と見ることができます。しかし、集合的な嘘で働く過程では、おそらく開かれるでしょう。
雇用のための資格試験 専門知識のレベルを評価するのに役立ちますと候補者のスキル。資格テストを使用して、たとえば、PC所有権のレベルや外国語の知識を判断できます。多くの企業では、具体的な作業を考慮して独自の資格試験を開発しています。
ジョブを申請する際の最も簡単なテスト の候補をテストするために使用されますインテリジェンステストと資格テストを組み合わせています。それらのタスクは、通常、単純であり、情報の認識と処理のスキル、簡単な操作を実行する能力をテストします。
最も一般的なもの 雇用のための口頭の心理テスト ラッシャーのカラーテスト、ケース（状況タスク）、ストレスの多いインタビューが含まれます。
ルシャ色彩試験 むしろ単純です。 候補者は、特定の色のセットから順に選択するように求められている：最も快適なものから最も快適でないものまで。選択は3分間隔で2回行われます。 Lusherテストでは、候補者の全般的な気分や、目標や感情行動の手段を判断することができます。選択した色に基づいて候補者の潜在的なパフォーマンスを判断することができます。これは赤、黄、緑の主要な選択肢で示されます。しかし、Luscherテストは明白に解釈できないため、その結果は他のテストでもサポートされています。
ケース、または状況のタスク"パターン"の程度を判断するのに役立ちます候補者の思考力、分析能力、およびタスクの解決策に創造的にアプローチする能力。通常、どのような状況においても効果的な決定をすばやく行う能力が必要な、責任の重要な位置については、状況に応じたタスクが候補者に提供されます。そのようなテストは、非常に複雑であり、いつでも準備の準備ができていません。
ストレスインタビュー 雇用するとき、あなたはどのように潜在的な従業員は、特定の緊迫した状況で動作します。候補者は、厄介な状況に置くことを試みるフリル、または彼は準備ができていない可能性があります何かをすることを余儀なくされます。ストレスのインタビューの主な兆候は - 高めの声でコミュニケーション、急速なペースで設定されている関係のない問題が多数、外出先での会話、インタビューの中干渉、見知らぬ人の部屋に存在する、申請者の個人的な生活についての質問です。
仕事に応募する際のテストに合格するには？ 適格なテストとテストの問題であればインテリジェンスのレベルまで、インターネット上でテストのサンプルを探し、それらの上で訓練するのが理にかなっています。それで、あなたを雇うときのそのようなテストはあなたを驚かせることはありません。個人的なテストでは少し複雑です。それらの多くには、申請者の嘘を明らかにする、いわゆるクロス質問が含まれています。これらの質問は、テストのさまざまな部分にある、彼らは異なって策定されていますが、彼らは1つの本質を持っています。候補者が異なる方法で答えた場合、彼は不誠実であった。
いつ 口頭テスト 迅速かつ無意識に答えなくてはならない。 現実を具現化しようとはしませんが、あなたの欠点をすべて露呈させて透明ではないようにしてください。提案された立場に創造性と非従来的なアプローチが必要な場合は、予期しない質問への賢明な回答がプラスになる可能性があります。心配しないで、初心者の質問に対する複雑な答えを見つけようとしないでください。答えは表面上にあることが最も多いです。
テストを拒否する必要はありませんあなたがこれを行うなら、あなた、おそらくあなたの上に作品は受け入れられません。テストを完了するときは、アンケートに記入するルールをよく読んで、質問を注意深く読んで、本質を掘り下げて調べてください。
入院時の心理テストを覚えておいてください仕事は重要ですが、良い雇用主はテスト結果だけに基づいて結論を出すことはありません。したがって、テストに合格するときは、自分自身を「風」にしてはいけません。真実で自然であり、存在しない汚い技を探しません。
