インタビュー：基本的なテクニック

グローバリゼーションの状況下では、どの国がインタビューされているかは問題ではありません。仕事は仕事です。アメリカや英国では二次的な問題です。実際、国家の伝統や精神の特徴は、 特定の国でインタビューを行う.

歴史的に インタビューの4つの方法：イギリス、ドイツ、アメリカ、中国。 これは、中国でのインタビューが中国でのみ可能であることを意味するものではなく、英国では英国でのみ可能であるこれらのインタビューの方法はすべて、長い間、異なる国の人事マネージャーによって採用されてきました。

詳細については、これらのテクニックについて学んでください 職員、応募者のために。 HRスタッフは、この情報を使用してインタビューの実施を最適に計画し、応募者はインタビューの際に直面することができることを認識します。

英国のインタビュー技術。イギリスは伝統の国です（君主制を廃止することさえありません。なぜなら、それが受け入れられ、受け入れられるならば、なぜ何かを変えるからです）。したがって、英国の方法に関するインタビューの実施は、 個人的な会話。人事委員のメンバーが最も多くなります志願者の伝記、家族の伝統、そしてもちろん教育の場に関心があります。申請者の親族が責任ある立場にある場合、彼らの評判が抜群であれば、空席は事実上彼のポケットに入れられます。教育も重要です。オックスフォードとケンブリッジは、彼らが最高ですからだけでなく、彼らが一番古いからです。オックスブリッジ（両方の大学とも呼ばれる英国でも）は、肉体の伝統です。

ドイツ語インタビューテクニック。ステレオタイプのドイツ語 - きちんとした、ペタニック、そしてさらに細心の注意を払う。これは、ドイツの方法に関するインタビューの実施に印を残した。候補者がインタビュー前に入学する前に、彼は 多数の異なる書類を準備する、その中で - 知られている特定の分野の専門家と科学者が含まれます。厳格な専門家委員会は、出願人の文書を分析し、内容だけでなく設計の正確性にも注意を払う。応募者は、厳しい厳格な手続をいくつか通過できる場合にのみ、面接の前に入学することになります。

アメリカの面接技術。アメリカの方法についてのインタビューは、「2人のクジラ」に基づいています。テストと「非公式の場面でのテスト」です。 テスト ほとんどがコンピュータ化されているため、候補者の心理的特徴、創造的知的能力を判断するのに役立ちます。 A 非公式なコミュニケーション （オフィスでの昼食、プレゼンテーションへの参加、週末潜在的な同僚と一緒に）は、申請者の性質、彼の尊厳と欠点を評価するのに役立ちます。テストでは、あなたは嘘をつくことができます。非公式なコミュニケーションは、人の潜在能力をより完全に明らかにし、彼がチームで働くことができるかどうかを示し、この特定の会社での仕事に適したキャラクタの資質を（またはその逆、不適切である）

最後に、 中国語面接技術イギリス人のように、歴史的伝統への賛辞です。 中国人は豊かな歴史的過去を持つ人々です。したがって、中国の方法についてのインタビューを実施することは、専門的な知識だけでなく一般的な知識も調べることを伴う。応募者を招待 いくつかのエッセイを書く歴史と古典の知識をテストするために、リテラシーライティング。競技に参加するすべての応募者のうち、必要なポイント数はほんの数％になります。彼らは最終的なエッセイを書く。そのテーマは将来の仕事に関連している。それをうまく書いた人だけがインタビューのために招かれます。試験のポイントは、しばしば面接後に就労した申請者の公式の地位に影響します。

どちらの方法が最適ですか？この質問に対する答えはありません。それ自身では、各技術が100％の効率を保証するわけではありません。面接を行うことは本当に成功しました。 これらすべての技術の要素を使い、巧みに組み合わせる。あなたは本当に客観的な写真を得ることができます。