会計士に面接するには？

小規模企業における会計士の立場のための応募者は、原則として、 チーフ・アカウンタントとのインタビューのみを行うプロのレベルを明らかにする申請者と彼のスキルの知識。まれに、このようなインタビューは会社のディレクターとの会話によって補完されますが、この会話は通常正式なものに過ぎません。

会計士の空席が大企業で開かれた場合、申請者は 多段面接。まず、代表とチャットする必要があります会社の人事部。そのような会合には、事実を発見する一般的な性格があります。さらに、競技者は将来のマネージャーと直接会う必要があります - この場合、それは会社の主任会計士です。結論として、競技者は会社のディレクターと会います。

各会議中に 会計士の志願者は、さまざまなテスト、演習を待つことができます。たとえば、会計士はしばしばテストを提供されますIQでは、注意力、専門的なテストをテストします。また、面接の間に、会計士は、候補者が彼の専門知識とスキルを適用しなければならない解決策のために、いくつかのタスクを提供することができる。

インタビューのための最も一般的なタスクの中で、 "パフォーマンス評価"、 "側面からの展望"、 "アウトサイダー"などの会計士が用意されています。これらのタスクの主な機能は次のとおりです。

「パフォーマンスの評価」 競技者が招待されたタスク特定の状況における会計士の行動を分析する。申請者がこの作業にどのように対処するかは、申請者が会社で働いている間に発生する可能性のある実際の問題を解決できるかどうかを面接官に伝えます。

問題では "サイドから見る" 申請者は、面接官に以前の職場での彼の職務、元リーダーの職務。これにより、会計士の地位に対する申請者のコンピテンシーのレベルを調べ、その強みと弱みを判断することができます。

「アウトサイダー」の任務は、 申請者が提供されていることです会計を全く知らない人に簡単に理解できる言葉を教えてください。会計士の仕事は何ですか？出願人が機能的な職務を説明する方法で、面接者は出願人の専門知識の深さについて結論を下す。

面接の会計士 応募者に簡単に渡す優れた専門家であり、豊富な経験を持ち、非標準的な状況でソリューションを見つける方法を知っています。しかし、会計士の地位についての出願人の肯定的な資質は、彼の高い争い、行動できないこと、妥協しないことによって何ももたらされない。会計士に有利ではないものの、次回の報告期間の終わりに雇用主に警告することができる多数のレイオフを演じるだろう。

会計士を含む任意のポジションのインタビューは、 非常に重要な就職の段階。大部分は、それはインタビューからのものです候補者が空いている位置に受け入れられるかどうかによって異なります。したがって、面接者がインタビュアーに尋ねることができる質問を適切に準備する方法は非常に重要です。あなたの能力に自信を持っていることは非常に重要です。それからすべてが確実に始まります！