欠員の説明：それを正しく読むには？

仕事の説明を正しく読むには？ 雇用主は実際に何について書きますか「ストレス耐性」、「フルソーシャルパッケージ」、「ダイナミックな開発会社」などのフレーズは？不毛の雇用者を排除するための空き地を見つけ出し、役に立たないインタビューで時間を無駄にしないように、ソビエトの国はどのように話すでしょうか。

雇用主が発表した求人情報就職活動のインターネットサイトでは、原則として、候補者の要件、将来の職務、会社が提供する条件など、いくつかの主要なセクションで構成されています。

候補者の要件に関する空席の記述は、異なる場合があります。 雇用主は通常、候補者の年齢、性別、職業経験、職業的および個人的な資質に依存します。申請者は、これらのすべての要件を非常に慎重に検討し、 "行間を読む"必要があります。

候補者から要求されるスキルと経験を空席のタイトルと比較する必要があります、将来の責任、必要とされるものの比較年齢およびレベルに応じて変更することができます。例えば、職業経験のない20歳未満の候補者の部門またはプロジェクトの長を務める準備ができている雇用者を信頼することは価値がありますか？空きのそのような記述は印象的な給料と印象的な "ボーナス"によって補完されることがよくあります。

"私は労働者が必要です：料理人、新郎、大工。 そしてどこな大臣はあまりにも高価ではない私を見つけるために？ - 2「の有名なプーシキンの物語から、このラインは、いくつかの近代的な雇用者の特徴が最良である候補者への要求のリストは、ヘッダポスト空位に指定された大きすぎると小さい場合、雇用主が従業員を探して、かなり可能です」。で-1「または」1における3。「それは、このような作業に着手する価値がある、すべての申請者が選択されます。

欠員の記述における候補者の個人的な資質への要件はより頻繁に遭遇する。 一部の雇用者は、"懲役"と "責任"の候補者、他には "創造性"、 "目的意識"、 "野心"が必要です。競技者は、これらの職務の適合性を認識する必要があります。なぜ、例えば、会計士の創造性はなぜですか？

かつて仕事を探していたほとんどの人は、悪名高い「ストレス耐性」について聞いてきました。 この美しい言葉の下で、雇用主と人事マネージャーは、緊急時対応の準備から、時間外労働、不満を抱いた顧客の苦情、上司の叫びなどのさまざまなことを意味することができます。

欠員の記述の中で会社が提供する条件の説明は、もう一つの「水中石」です。 競争者は、あまりにも少なすぎる、給与が多すぎること、そして余りにも広い範囲の給与（例えば、賃金の上限と下限が時々異なる）に注意する必要があります。

魔法のフレーズは「〜までこする」、どこで「..."印象的な金額です、それは候補者の注目を集めるために必要です。この句のキーワードは「前」です。初心者は最低限の給与を提供される可能性が高く、これは準備する必要があります。

「TCの登録」、「有給休暇」、多くの雇用者が認識しているような「適時の支払い」は、実際には有利な候補者とみなされます。空席の記述におけるこれらの「利点」は、「社会的パッケージ」の一部として示されることがあります。

しかし、実際には、雇用時の労働基準の遵守が前提条件です。 A ソーシャルパッケージ - これは会社の従業員には追加の利点です、例えば、健康保険、補償食品や輸送費など会社が特定のソーシャルパッケージを提供している場合、空室の内容はその「内容」を詳述します。

人事の検索と空席状況の記述に関する通知は、原則として、プロのHR管理者です。 彼らの仕事はできるだけ多くの人を引き付けることです候補者。多くの場合、ただ策略、あまりにも経験したことのない申請者のために設計された - 「凝集チーム」、「ダイナミックな会社」または「プロとキャリアの成長の機会」のようなので美しい言葉。

仕事を探しているときは注意してください！