あなたの履歴書にカバーレターを書くには？

カバーレターとは何ですか？再開？あなたのメリットを伝える広告ブックレットであると想像してください。この場合、カバーレターは彼のカバーであり、内容に注意を引く。レジュメ - 贈り物、手紙、ラッパー。要約 - ダイヤモンド、レター - フレーム。私はあなたが要点を持っていると思う。 カバーレターを正しく書くことができれば、雇用者はあなたの履歴書に興味を持っていることが保証されます.

カバーレターを書く前に、その構造を理解しておく必要があります。 標準的な手紙はいくつかの部分から成っています.

1. 
   上訴。あなたのCVを別の人に送っても企業、 "非人格"のカバーレター（ "関心のある人"）は歓迎されません。特定の会社の人材を募集する責任を負う人物の名前と職位を確認します。彼に直接住所。


2. 
   
   はじめに。あなたの仕事にあなたが書いている（あなたがそれについて学んだところから、会社にいくつかの欠員があり、HR-sはテレパスではありません）。あなたは、会社について知っていることを指定することもできます（あからさまなお世辞はありません）。


3. 
   
   主要部。それにはあなたが理由を述べなければなりませんこの会社と空室に興味があります。要約すると（ただし要約、自伝ではありません）、プロのスキル、経験、成果について教えてください。雇用者にあなたの履歴書を読んで聞かせて、面接に招待してください。ただの事実を述べて、ただ自分自身を賞賛するだけではありません。手紙の情報は、履歴書の情報を複製してはならず、それ以上のものは矛盾してはなりません。


4. 
   
   結論。手紙の最後に、雇用主に感謝します。手紙の読書に費やした時間、および申請の可用性を報告します（これは主に、電子メールの対応に適用され、履歴書が添付ファイルとして送信される場合に適用されます）。


5. 
   
   署名。手紙の最後に必ず氏名に署名し、連絡先を書いてください。より多くの人が、より良い：雇用者は彼のために便利な方法であなたに連絡することができるでしょう。

良い手紙はあなたの手に入ることができますが、悪い人は雇用者があなたの履歴書を読むのを妨げることがあります。したがって、あなたが書くときに試してみる必要があります。 カバーレターをうまく書くには、いくつかの簡単なルールに従う必要があります.

まず、簡単に。読者にたくさんの "棒"を張り込まないようにしてください情報：すべての必要な情報と要約にあります。最適なサイズは、A4形式（Times New Roman、12 pins）でページの約半分です。これは、各5文章の本文の約2段落です。

第二に、ニュートラルトーンを観察する。誇示する必要はありません、カレー好き、尋ねる、謝る、要求する。それは個人的ではなくビジネス上の対応です。創造的アプローチとユーモアについては、創造的な仕事のために履歴書にカバーレターを書く必要がある場合に使用できます。そこでは、これらの資質が評価されます。

第三に、虚偽のフレーズを避けて、具体的にする。質の代わりに（社会性、創造性、イニシアチブなど）、特定の専門的成果を示す方がよい。あなたが働きたい会社で役立つメリットに集中してください。

第四に、特定の会社と仕事に集中する。どんなにあなたが同じものを送りたいかにかかわらずすべての雇用者への手紙、懸命に働き、特定の空席や会社の手紙を書く。 HRがあなたの履歴書に興味を持つチャンスが増えます。

第5に、送信する前に、文字の誤りを確認してください それは一度ではない方がいいです。 それを送信する前に誰かにそれを与えることをお勧めします - 我々自身が私たちの欠点に気付かないことがあります。特に、受取人の名前と会社の名前が正しく記述されているかどうかを慎重に確認してください。

あなたが電子メールで履歴書を送る場合は、 カバーレターはメッセージの本文に直接配置され、添付ファイルの形式でまとめられます会社が独自の要件を持っている場合を除きます。 「メッセージの件名」フィールドに記入することを忘れないでください。たとえば、「履歴書は空席ではありません（役職）」です。あなたの姓とイニシャルをトピックに追加することができます。

あなたが成功した場合 良い履歴書にカバーレターを正しく書くあなたはすでにあなたのポケットの中にインタビューのための招待状を持っていることを確信することができます！