インタビューの後に何をするか

潜在的な雇用主がインタビューであなたを直接拒否していない場合（またはあなたが適切であるとすぐに言わなかった場合） 彼はあなたにどのように、どのような言葉であなたに彼の決定を知らせるべきかを伝えるべきです。もし彼があなたにこれを言っていないなら、結果が分かるときに彼と明確にすることをためらってください。割り当てられた時間の後に誰に電話するかについても同意する。

時には、雇用者は最初に故意に面接の後に電話をしません。 これは最後の候補者チェックの一種ですもし彼が自分自身を呼んでいなければ、彼はそうではないということを意味する仕事に興味がある。しかし、雇用者が実際にそのような戦術を選択したのか、何か他の理由（通行不能、あなたの電話番号の誤った記録など）を求めないのかどうかは決して分かりません。

そして、 面接後に雇用主に電話する？合意された期間の満了前 - いいえ、あなたが同意したその時間、雇用主に。あなたが彼を急いでいるなら、彼はあなたをもっと支持することはまずありません。彼が約束したときに雇用主があなたに電話していない場合にのみ電話してください。

雇用主がまだ決定を下していないことが判明する可能性があります。 この場合、会話中に新しい期間を指定する必要があります毎日雇用主に電話して、彼の強迫観念と辛抱強さで迷惑をかけるのではなく、最終的な任期が何度か延期されたら、そのような仕事が必要かと思います。

インタビュー中に最終決定のタイミングに同意しなかった場合は、 あなたは面接の後に雇用主に電話をしなければならないでしょう。翌日に電話しないでください： 決定がすぐに行われることはほとんどありません。しかし、遅らさないでください、または他の候補者があなたを追い越します。通常、雇用主は決定を下すために数日から1週間かかりますので、3日または4日以内にその日に電話するのが最善です。

時には求人者は、以下の原則に従って申請者に結果を伝えることがあります：成功の場合は候補者に電話し、拒否の場合は電子メールで書き込みます。 したがって、インタビューの後、定期的にあなたの電子メールボックスをチェックすることを忘れないでください、フォルダ "スパム"。彼らはまた、雇用について電子メールで知らされることもあります。あなたはあなたのメールをチェックするのを忘れただけでスペースを失いたくないのですか？

練習は西洋では一般的です 面接の後に潜在的な雇用主に感謝の手紙を書く。そのような手紙を数えることができますしかし、企業文化が西洋に近い会社に参加する場合は、そのような手紙を書くことができます。あなたが自分の時間を与えてくれたことに対して雇用主に感謝することには恥ずかしいことは何もありません。

そのような手紙を書くことに決めた場合、 インタビュー後数日以内にこれを行う必要がありますが、雇用者はあなたを覚えています。簡潔で拘束力があり、見せないでください過度の感情だけでなく、ストレスのある乾燥も適切であるとは考えにくい。あなたが望むなら、あなたはインタビューで忘れてしまったことを手紙の中で言及することができますが、あなたはそれを履歴書のクローンに変えて賞賛する必要はありません。雇用主のおかげで、おびただしいお世辞を避けてください。

送信する前に、間違いやタイプミスがないかどうかを確認してください。また、送信者の名前と住所の正しいスペルに注意してください。 「非人格的な」手紙を書かないでください： あなたは実際にこの人と個人的にやり取りし、覚えておく必要があります。あなたの記憶があなたの名前につながることが分かっている場合は、面接の際に名刺を求めてください。

だから、「インタビューの後に何をすべきか？」という質問に対する答えはとてもシンプルです。 忍耐力を持てる。雇用主に反映のための時間を与え、彼の満了後に電話する。目立つようにしないでください。同時に、必要に応じて雇用主に最初に連絡することを恐れないでください。