危機の最中に仕事を見つけるには？

まず第一に、 あなたは何になりたいですか？。それ以外の場合は、無駄な努力。あなたが初めての仕事を探しているか、あなたの肩の後ろに10年の経験があるかどうか。すぐにあなたに合っていないオプションをクリアしてください。さもなければ、 "求人検索"と呼ばれる手続きがまもなく繰り返されます。

あなたが 初めて仕事を探しているキャリア拡大の可能性のある求人情報に注意を払う。キャリアの成長は、より高い賃金だけでなく、プロフェッショナルな野心を実現することもできます。 絶望に陥ってはいけない、あなたが以前の場所から縮小されたり解雇された場合仕事。「後で」のために仕事の検索を延期するのではなく、解雇の翌日に「募金」を急がないでください。それはあなた自身を冷やす機会を与え、慎重にすべてを考慮し、新鮮な力が新しい仕事を探すのを開始する価値があります。

あなたの専門的な知識と経験、そしてあなたの個人的な特性に合わせて仕事を見つけるには、あなた自身のために正直に答えてみてください。 そのような質問：

あなたはどの球で働きたいですか？

あなたは何が一番好きですか？先導するか従うか？

大規模なチーム、小規模の会社、またはあなた自身で、どこで仕事をしたいですか？

フルタイム、パートタイム、無料スケジュールのどのような仕事のスケジュールがあなたに合っていますか？

あなたは仕事から何を期待していますか？ - 安定性、キャリア成長または創造的実現？

何をあなたのお金に費やしますか？

あなたが仕事から何を期待しているのか、次に何ができるのかを自分で決めると、検索のサークルが大幅に狭くなります。 すべての可能な「チャンネル」で仕事を探してください。 専門の出版物、求職のためのインターネットポータルあなたの友人や知人にあなたの検索について教えてください。最後に、あなたが興味を持っている会社に電話をかけ、オープンポジションがあるかどうかを調べます。より多くの情報源をカバーすればするほど、より早く仕事を見つけなければならなくなります。

あなたは特定の成功を達成しました。そして今、あなたに適したオファーのリストがあります。今度は次のステップに進む時間です - 面接。通常、インタビューの時間と場所について電話で交渉する。また、お使いの電話での会話は、同社があなたに合うかどうかを確認するために多くの時間をできるようになります。彼らはあなたの電話にどれだけ早く答えましたか？誰がインタビューを行ったのですか？あなたは会社が何をしているのか、あなたに何が期待されているのかを明確に説明できますか？電話はあなたの仲間は、「我々は、すべてを教えてくれます」と言って、個人的な会合を主張し、明確かつ正確な言葉遣いを回避している場合、それは会社のどのように有能な考慮に値するとプロチームです。

もし あなたは以前に履歴書を提出しています、そしておそらく、雇用主自身予約をするために電話をかける。競争に合格しなかった場合でも、潜在的な雇用主が履歴書の審査結果を通知すると、良い音が考慮されます。しかし、あなたの履歴書とあなた自身の運命について尋ねることができます。

インタビューは時間通りに行われるべきですあなたの外観は、視点から許容できるものでなければなりませんビジネスエチケットを見て、あなたが応募している職位を考慮に入れてください。あなたは可能な質問を準備し、答えを考え、雇用主に質問を準備する必要があります。結局のところ、あなたはテストに合格するだけでなく、あなたの要件を満たすために潜在的な雇用主をチェックしてください。最近、インタビューはインタビューの最も一般的な形式です。また、高いポストの応募者は、しばしばいくつかの段階でインタビューされます。最初に、人事部の担当者と、直属の上司と、最後に社長との会話が行われます。

インタビュー中 礼儀と親善を示すことが重要です。肯定的に自分自身を設定し、自信を持ってそれ自体。はっきりと、はっきり言って、静かに話してください。対話者を中断しないでください。あなたの姿勢とジェスチャーは、潜在的な雇用主の全体的な印象においても重要な役割を果たします。あなたの足を横切ってはいけません、足に足を投げないでください。あなたの手があなたの膝の上に静かに横たわって、「城」の中に出てはいけません。 最も有利な位置 - 座って、体を他の人に回し、少し前に傾けます。会話が終わったら、まず上に行くと丁寧にさよならを言う。

あなたはでインタビューすることができます さまざまな質問をする「トリッキー」を含む。あなたが設定した事実の信憑性を確認し、口頭「トラップ」の数があります。例えば、インタビュアーは、どのような方法でそれは個人的にあなたの前の上司に精通しているあなたへのヒントにすることができ、あなたの参照をもたらすことができます。これはあなたの反応に従うために行われます。あなたは白くなった？あなたの目は走り、彼の手は、ハンカチの神経質先端をくしゃくしゃにし始めましたか？これらの信号のすべてが自信のあなたの欠如を与え、インタビュアーあなたの整合性を疑う理由を与えるされています。さらに、いくつかの問題は挑発的かもしれません。たとえば、あなたの元上司に関する質問ならば、あなたは正直にそのすべての欠点を参照して、仕事を得ることのチャンスは、あなたがスリムになり、すべての「無地の真実」を表現します。

求職時の心理テスト また、インタビュアーによって頻繁に使用されています。これらのテストのほとんどは、インターネット上で長い間行われてきました。あなたは、テスト問題を事前に、そして結果を解釈して知ることができます。したがって、必要に応じて、必要な数のポイントを得るように回答を調整することができます。

インタビューは常にストレスです将来の運命を決めるからです。恐怖、不安、硬直のために、しばしば 間違いこの会社のあなたの雇用には十字架を置くでしょう。 試してください：