雇用問題：40歳後に仕事を見つける方法？

彼らは40歳後に仕事を探しているという意見があります最後の仕事から解雇された敗者。これはそうではありません - はるかに理由があります。第一に、ほとんどの組織（おそらく状態を除く）は100％破産から保護されていません。企業は閉鎖されており、従業員は年齢やプロフェッショナリズムに関係なく仕事をせずに残されています。また約40年が来る 中年危機。それは変化したいという願望を伴い得る習慣的な生活様式、新しいものを試してみてください。ジョブを変更する必要があります。この時期の女性は子どもを育てるので、主婦は家庭で退屈になり、職業で自分自身を実現したいという欲求があります。

成人期の仕事を変えるもう一つの理由 - 健康上の問題と職業病。彼らはアスリートの対象となるが、彼らだけではない。 彼らの足に一日中立たなければならない人（例えば、美容師）は、しばしば静脈瘤に悩まされます。職場でたくさん話すことを余儀なくされた教師やその他の人々は、声帯の問題を抱えています。有害物質を扱う化学研究所の従業員は、肺疾患に罹患する可能性があります。リストは長い間続けることができます。

多くの場合、40歳以降の年齢は "差別の時代"、この雇用問題の理由中年の専門家。まともな職業経験にもかかわらず、従業員は履歴書のレビューの段階で拒否することがあります。時には、会社の従業員の平均年齢が30歳未満で、競技者が若いチームに入社しないなど、客観的な理由がある場合もあります。時には、拒否する理由もありません。

なぜ40歳後に仕事を見つけることが難しいのですか？まず第一に、 偏見とステレオタイプ。一部の雇用者は、年齢は、退職前の時間を考慮して、完全な強さで働くことができない、またはしたくない。また、リクルートメントは、現代生活のリズムは、労働移動度が低いため、中年の人には適していないと考えています。 40歳を超える人々を雇用することの問題は、若者がますます主導的地位を占めるようになっているという事実に関連している可能性があります。彼らは、はるかに高齢の従業員を効果的に管理することができなくなることを恐れている。

しかし、精密検査時に、あなたは40歳以上の人々の雇用の問題は、多くの場合に観察されていることがわかります 特定の活動分野 特定の投稿と関連しています。 例えば、中年の人は、売り上げ（プロモーター、マーチャンダイザーなど）の初期または中位のポジションを取ることができない可能性が非常に高いでしょう。まず、そのような職業の人々は、自分の足に多くの時間を費やします。第二に、経験豊かな人が初期の役職に就いていれば、彼のプロ意識に疑念が生じます。

40歳以上の現場で求職者を歓迎しないでください IT技術、物流、マーケティング。実際、これらは比較的新しい申請者は必要な専門的な知識とスキルを持つことはまずありません。もちろん、すべてのルールには例外があります。

経験、知識、実践、プロフェッショナリズム ほとんどの場合、そのような活動分野で評価され、人事、経理、教育、医療活動、科学的活動、生産、経済活動の選択として。また、成熟した人々は、若い人たちが人生経験の欠如のために対処できないリーダーシップのポジションを取る意欲があります。これは、最も権威のある大学でさえ教えられていません。だから、雇用問題のこれらの分野では、より少なく、我々は安全に言って40後に仕事を見つけることはまだ本当です！

成人時に仕事を見つけることがどれほど困難であっても、覚えておいてください：40歳後に仕事を見つけることはかなり可能ですが、 人生が始まったばかりなので!!主なものは、履歴書を作成することです、それは有益ですインタビューに自分自身を提出し、自信を持ってください。それで雇用問題はあなたに影響しません。ソビエトの国は、一般的な雇用過ちを避けるために役立ついくつかの記事を提供しています。あなたはそれらを「キャリア」セクションですべて見つけることができます。