仕事を変える5つの理由

新しい仕事の検索を見つけることは、さまざまな場合に意味があります。例えば：

あなたは給料、過負荷、および/または不規則なスケジュールに満足していません。 より高い収益を提供するプロフェッショナルエリアでの知識の向上、または追加のスキルの習得が可能です。あなたの肩の背後に長い仕事経験があるなら、あなたの経験と知識の中に現在のニーズの民間企業や競争相手がいる可能性があります。仕事の忙しいスケジュールは誰の力でもありません。

あなたの神経系を排気し、あなたの体を排気するそれがあなたの健康に悪い場合、非正規化された作業日は価値がありません。現在のスケジュールは身体的または心理的な困難を引き起こしますか？新しい雇用オプションについて考えなければなりません。

2.見通しの欠如。 キャリアの成長は、職業。従業員の賃金、社会的地位、態度に影響を与えます。多くの若手プロフェッショナルは、自分の欲望やニーズを犠牲にして、将来に向けて独占的に働きますが、まず「キャリアを作る」本当のチャンスを見極める必要があります。少なくとも近所のオフィスで働いてきた人の例で。

キャリアの成長または進歩性の不可能性職場環境の変化は、プロのレベルと心理的な状態の両方に悪影響を及ぼします。モノトニーと無力感は、不安定さ、不満、時には抑うつ状態や感情的なストレスの危険を伴います。会社内外の未来を評価する能力は、成功したキャリアストの重要な品質です。

3.チームと不快な労働環境との不調和。 チームとの不満は仕事の生産性の低下、そしてそれは仕事に対する関心の喪失につながります。ボスが関係を正しく整理するだけではありません。私たちは、個々の要員とその個々の特性の互換性にはあまり注意を払っていません。結果 - 誤解、時にはチーム内の矛盾した矛盾も。

このような紛争は労働者を強制する彼らが好きでも、彼らの投稿を残す。結局のところ、非友好的な外国人チームの仕事は何度も困難になります。あなたのエネルギーをそれに費やすことは、無意味な運動です。したがって、社会的側面が静かな作業活動に干渉する場合、同僚との関係が「尋ねられない」場合 - 古い過ちを考慮に入れて、新しいチームと仕事をしてコミュニケーションをとることをお勧めします。

4.仕事の欲求の欠如。 あなたがしたい場合は、ローカル "ダウンシフト"。 緊張した作業活動は、この活動とこの位置から正確に疲労と嫌悪感を引き起こします。仕事の場を変え、少しずつ違う方向に（キャリア・カットではあるが）自分自身を試してみてください - 家族の義務に負担をかけることのない大胆な動き。新しいポジション、それゆえ新たな機会と責任、チームにおける適応の必要性 - これは日常生活を多様化させ、新しい見通しを開くでしょう。

5.主な暴君。 これは私たちの若者たちが思っていたよりずっと頻繁に起こります。 確固とした地位、良い給料、有望な見通しは、専制政治や上司の不十分さを覆します。もちろん、良い場所を持っていることを拒否したい、したくない。しかし、上司に感情的に直面することができないこと、仕事の一日の後に絶え間ない圧迫感、仕事を考えないことを好まないことは、状況を無視する明白な兆候です。ここでは、 "予備の飛行場"を振り返らずに出発する価値があります。さもなければあなたの人格の崩壊が始まります - 私を信じて、これは敵にとって望ましくないでしょう。

著者： カテリーナ・セルゲンコ