仕事のオファーは何ですか？

英語の求人情報からの翻訳では 求人情報。この文書は、従業員と雇用主は労働に就いてから労働契約よりも早く徴候します。西洋では、仕事の申し込みの署名は一般的な慣行です。私たちは西洋標準に焦点を当てたいくつかの企業によって署名されたこの文書を持っています。これはなぜですか？

通常、インタビューの際には、出願人のプロ意識と空席の遵守のレベルだけでなく、 会社の労働条件：インタビューの中ですべて同じ雇用者は申請者を評価し、申請者は彼がこの会社で働きたいかどうかを決定する。しかし、誰も誤解から免れることはできません。雇用主は労働条件を間違って説明したり、競合企業が誤解したりする可能性があります。誤解を避けるために、雇用主は求人に署名することを提案する。

実際、この文書は書面で書かれています仕事の説明、基本的な条件、職場復帰の日等試用期間、契約期間、給与と報酬の額、社会的利益のニュアンス：雇用主がインタビューで語ったために労働条件 求人情報は本質的にはより情報的であり、法的強制力はない.

なぜ私は仕事のオファーが必要なのですか？申請者にとって、これは西洋のビジネス基準に基づいた堅実な会社で働くことを示す指標です。 また、申請者の期待や募集者の約束が現実には広がらないことを保証する。実際、RF税関コードは決して規制していません雇用契約の締結前に署名された雇用契約書が署名されていますが、これは何もないより優れています。 （例えば、雇用契約書に署名することを拒否した場合など）議論の余地がある状況では、求人は裁判所が証拠とみなすことができます。

雇用者にとって、就職は 申請者が就労条件に同意したことを保証し、期日に職務を遂行し始める。人事管理の実践において、ケースはしばしば申請者は選択の最後の段階に達し、既に動作することに同意したようであり、最後に拒否されたか、理由を説明せずに仕事につかなかった。この場合、求人は、申請者と雇用主との間の口頭協定を締結し、競技者が一定の義務を履行したことを知らせ、後退しないことを知らせる。

登録求人の統一基準が存在しないこの文書は準公式なので文字。通常、雇用主は、何が彼の新しい仕事について知っておくことが重要であることを想像しようとすると、仕事のオファーの準備で申請者によって導かれます。ほとんどの場合、仕事のオファーはレターヘッドに印刷します。それは、などの構造単位、公務のリスト、試用期間と条件の期間、動作するように、社会的および報酬パッケージ、リリース日（賞与、手当、賞与を含む）給与の名前と位置を含まなければなりませんその後、この情報は、雇用契約に複製されます。

しかし、すでに述べたように、ロシアでは、欧米諸国と異なり、 正式な法務部の求人にはない - 雇用関係のみが確立する労働契約。求人情報は、申請者が実際に指定された時間に就職することを保証するものではない正式な情報文書です。雇用者と雇用者は、拒否権を持っています。しかし、求人のフィードバックは、雇用者と申請者の両方の評判に打撃を与えています。ビジネス界の評判は（多くの人がこれを理解しているわけではありませんが）多くのことを意味します。

法的強制力を持たず、100％の保証をしていないのであれば、なぜ募集が必要なのですか？ このドキュメントは、相互の誤解のリスクを軽減しますそのメリットについて話す機会を与え、会社の雇用主のイメージを形成し、その高い基準を実証しています。