なぜあなたは仕事本が必要ですか？

ワークブックは労働に関する主要な文書です彼の職務経験を考慮して設計された人間の活動。そして、それは、食品カードが発行されたことに基づいて文書として最後の世紀の初めに現れた。公式の「誕生日」は1938年12月20日でした。政府が「労働帳の導入について」という政令を採択したのはこの日だった。同時に、作業記録簿の形式のための料金が設定された - 25 kopecks、彼女の損失のために25ルーブルの罰金が課された。

労働者の労働本では、彼らのプロの伝記は反映されます：教育と資格、ランクを通した昇進、働く態度。彼らのもとでは、国家年金、社会保険給付、公的給与（これは勤続年数によります）、任期の報酬、極北での就労に対するボーナス等

雇用契約を締結するとき、雇用者は、雇用契約が初めて締結された場合や、パートタイム労働の条件に従事した場合を除いて、雇用者、その他の書類の中に就業記録カードを提示しなければならない。最初に雇用契約が締結された時点で、労働年金および国家年金保険の保険証書は、雇用者によって作成されます。従業員がこの書類を紛失または毀損した場合、新しい雇用主は書面による申請書に新しい雇用者（作業記録簿がない理由を示す）を発行する義務があります。

ワークブックは主なものなのでそれは、職業に対する責任の所有者の意識を大幅に高め、規律の強化に貢献し、人員の正しい選択の作業を容易にし、社会保障機関の仕事を合理化することを可能にする。

雇用主は、その部分では、開かれた潜在的な従業員のワークブックは、以前の仕事からの解雇の理由を見ることができます。ほとんどの場合、企業の人事サービスは、入社決定後に初めて出願書類を開く。

また、ワークブックは、その所有者の権利の元の保護。結局のところ、従業員の解雇の場合、法律は、解雇された法律の特定の条項を参照する記録を作成することを雇用主に義務付けています。従業員の職務遂行中のワークブックは、人事部に保管され、解雇の場合にのみ発行することができます。従業員は手に入れることを要求することはできませんが、雇用主に作業記録簿のコピーまたはその取り出しを尋ねることができます。従業員の書面による申請に際して、雇用主は、この申請書の提出日から3営業日以内に従業員に仕事に関連する書類のコピーを提出し、帳簿からの抜粋を義務づけています。

すべての職場からの記録は適切なシールで認証されていた。解雇記録に雇用主の印がないことは、彼が持っている仕事のすべての記録を無効にする。したがって、この期間は従業員の年金には含まれないことが判明する可能性があります。この場合、前の雇用主に連絡してシールを貼る方が良いです。