教師の休暇

教師の休暇は確かですほとんどの人にとって、主に支払われる休暇より長く続きます。教育労働者の仕事の規制の詳細は労働法第52章に記載されており、労働法第334条は、教育従事者がいわゆる労働法律 毎年の基本的な延長有給休暇.

この休暇の期間は、ロシア連邦政府によって設定され、現時点では 年間42または56カレンダー日。正確な期間は、特定の教育機関と教育従事者の地位の名前によって異なります。

あなたは2002年10月1日のロシア連邦政令第724号の付則 「教員に提供される毎年の基本的な長期有給休暇の期間について」 （2007年5月11日改正）。

この法令は、休暇の付与を規定していることにも留意すべきである 教育機関の教員および大手従業員 彼らの組織的および法的形式と部門的従属に関わらず。

しかし、教育従事者は必ずしもそうではない教育機関で働く - 社会教育者、教育者などの立場は、他の機関、企業、組織にある可能性があります。この場合には、ロシア連邦政府の政令13.09.1994№1052から導かれる必要があります 「教育機関の従業員および他の機関、企業および組織の教育従事者の休暇中」.

また、 教師の追加休暇。これは、毎年労働基準日が非標準の労働者（ロシア連邦労働法第119条）のための追加給与休暇。追加休暇の最低期間は3カレンダー日で、最大額は社内労働規定または団体協約のルールに依存します。従業員の書面による同意を得て 追加の休暇は、残業の現金補償に置き換えることができます.

毎年の基本的な年長の有給休暇に加えて、 教師の長い休暇 （これは、第335条にコード）。少なくとも10年以上の連続教育では、一般教育機関の教員は長い休暇を取る権利があります。最長休暇は1年間です。そして、この休暇がどのような順序でどのような条件で付与されるのかによって、特定の教育機関の創設者および/または憲章が決定されます。

したがって、教師の休暇実際よりも長く、たとえば、オフィスワーカーは、加えて、彼らは追加や長期休暇の対象となります。不規則な勤務時間との仕事は、教師が直接授業を行った場合にのみ、そこ文書、-課外や整然とした作業と協力して、授業の準備であり、より機能しないため、時間と労力（の多くを消費している - しかし、教示作業があることを忘れないでくださいなど）。このため、 そのような教師の休暇の期間は正当である.