年間基本給

労働法第114条は、従業員が平均的な収入および職場（地位）を保持して年次休暇を取る権利を保証している。 年間基本給の期間は28カレンダー日です。基本的な休暇を延長する権利がある労働者のカテゴリーがあり、そのようなケースは労働法およびその他の連邦法に記載されています。

メインの休暇の期間が計算されます 労働者ではなく、暦日にしたがって、それには土曜日と土曜日が含まれます日曜日のただし、休業日の休業日には適用されません。それぞれの休業日は、1つの休日にプラス、残りの1日です。

従業員は一定のサービス期間が経過した後、年間基本給休暇を受ける権利があります。 最初の1年間の休暇を使用する権利は、この雇用主と6か月間継続して雇用されている従業員によって受け取られます （ただし、雇用主との良好な関係あなたは休暇中で、そして当事者間の合意によって6ヶ月の作業の満了前に行くことができます）。将来的には、承認された休暇のスケジュールに従って、作業年の任意の期間に休暇をとることができます。

6ヶ月間の継続的な仕事の終了前に毎年の基本的な有給休暇を受ける権利 18歳未満の労働者、3ヵ月未満の児童または児童を雇用した労働者を含む。

休日のスケジュールは、翌暦年の2週間前までに承認されます。従業員および雇用主。従業員の休暇の開始の2週間前までに、彼らは署名に反して年次基本休暇の開始時を通知しなければならない。彼らにとって都合のよいときに年間賃金休暇を与えられる労働者のカテゴリは数多くあります（例えば、夫が妻の出産休暇中に休暇を取ることができます）。

機会がある 別の期間の年次有給休暇の延長または延期。この期間は、雇用主によって決定され、従業員の希望そのようなケースには、例えば、従業員の一時的な障害が含まれる。休暇の付与が組織/ IPの通常の業務過程に悪影響を及ぼす可能性がある場合、休暇は次の就業年度に移行することができます。しかし、そのような休暇は、それが付与された事業年度の終了後12ヶ月以内に使用されなければならない。

ただし、 2年連続の休暇はできません。年に一度提供しないことも禁じられています（18歳未満）および有害な（または）危険な労働条件の仕事に従事している労働者への基本的な有給休暇。

年間基本給は、 （従業員と雇用主の両方が同意する場合）。しかし、休日の少なくとも一部は少なくとも14カレンダー日でなければならないことに注意してください。

雇用者は、同意を得た場合に限り休暇から従業員を呼び戻す権利を有する、休暇の未使用部分は同じ作業年に使用するか、次の休暇に付ける。妊娠中の女性、有害な（または）危険な労働条件の労働に従事する労働者、および18歳未満の労働者は、休暇から想起することはできません。

解雇時に、雇用者は労働者に支払うべきです 未使用の休暇の現金補償 彼に次の解雇を許可する。

要するに、毎年の基本的な有給休暇の規定のためのすべてのルール、詳細は ロシア連邦労働法典第19章。休暇に関するあなたの権利と保証を知ることは非常に重要です（これはすべての労働権と義務に適用されます）。