残しておく：機能は何ですか？

休暇を残す：それは可能ですか？

解雇は以下の場合に禁止されています：

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  法令;


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  イニシアチブ当事者は雇用主です。


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  1.5歳までに子供を世話するために離れる。


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  3歳になる前に子供の世話をする。


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  教育的。

母性休暇は、7ヶ月間の妊娠から配達の事実まで、病気の休暇です。

法律は、3歳の子供の時までの休暇中の女性。計算手順は通常の解雇とほとんど変わらない。法令の期間中、女性は年次休暇および金銭的補償の権利を保持しています。教育休暇は、離職する従業員が会期中に占める場所を保護し、法律で定められた金銭の支払いを行います。

休暇中に辞めることはできますか？

次の場合に終了することができます。

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  従業員の取り組み


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  退職。

離職した従業員法律で定められた支払いを伴う退職の場合。傭兵が別の年次休暇のために雇用契約を終了することを決定した場合、その手続きには、任命された日の2週間前に従業員による申請が含まれます。

休暇中に休みを取ることはできますか？

休暇中の休暇は可能です銀行の機能的活動の取り消し（破産）。従業員の不当な欠勤は、欠勤のために従業員を計算するための経営陣の権利を伴います。

解雇のもう一つの理由は、さまざまな原因（病気、死亡、怪我）を考慮して、従業員の専門的かつ機能的な義務を果たさないことです。

支払うことなく放置する

この種は、年次休暇。追加休暇の期間中、行政に従業員に計算を与える権利はなく、占領された空席は彼のために保持されます。配達の主なポイント：

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  組織の長は、従業員による文書化された許可の登録後に追加の休暇を与える義務があります。


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  管理職の肯定的な決定で追加の休暇を与えることができます。


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  企業の財務状況の悪化に関連して、この種は憲法で規定されており、法律上の法律文書に記載されています。これは追加休暇の期間を考慮に入れます。

どの組織でも解雇することができます。休暇の時間は、労働法が定める規則に従うだけです。例外は、企業の活動における特定の財務的側面です。解雇の主な理由は、その機関の従業員のイニシアチブに関する声明です。