従業員数の削減

従業員数の削減 - 「生存」の広範な尺度危機の時代の企業、経済ショック。ポストの数は減少しています（それは占有する特定の従業員ではなく、その位置です）、対応する技術的および経済的理由により、その存在が免除されています。

ロシア連邦の労働法（第2節、第1部、LCのRF 81条）によれば、 労働者の職員の削減は、企業の所有者によって行われてもよいし、生産労働の組織の変更：

• 清算


• 再編成


• 再プロファイリング

従業員数の削減は、ロシア連邦の労働法に基づいて正当化されるべきである - それだけは合法である。

従業員数の削減を決定するとき 雇用者は、職員テーブルを適切に変更する義務があります 企業、組織。

スタッフの削減手順は、 退職予定日の2か月前までに、減額対象の従業員または従業員に書面による通知を行う （LCのRFの180条）。対応する注文は、減少の理由の指示と共に企業に対して発行される。

また、 解雇開始2ヶ月前までに、雇用主は雇用サービス機関に通知する義務があります また、企業の専門組織委員会に、企業における労働組織の適切な変更について通知することを目的としています。

雇用主は、減額対象の各従業員に対し、書面により別の仕事に移管する義務を負う 次の順序で

• 従業員と締結された雇用契約に対応する会社の空席を提供する（TCの第180条のパート1）。


• 従業員と締結した雇用契約に対応する空席がない場合には、従業員の空席を提供する。

このようにして、 従業員の削減に該当する従業員は、権利を有する：

• その職位が空白である場合、従業員の専門知識、技能および経験に対応する別の職への移転に同意する。


• そのような地位が空いている場合には、別の下位の地位に移転することに同意する。


• 解雇に同意する警告を発し、従業員の平均所得額に追加の報酬を受け取る。報酬は、警告期間の満了前に残っている時間に比例して課される。


• 平均月収の額で退職金を受け取る（パート1、ロシア連邦労働法第178条）。


• 未使用の休暇の補償を受ける。

解雇の日に、従業員は全額の支払い、未使用の休暇の補償、退職金を受け取る。 労働者は、解雇の記録。退職金を受け取る権利は、別の仕事を見つけるまで従業員が留保しますが、解雇した日から2ヶ月以内に保持されます。

従業員数の減少に伴い、一部の労働者は優先権を有する。したがって、資格と仕事の生産性が高い労働者には、仕事を辞める際の優先権が与えられます。

スタッフの削減と関連してLC RFの項目261によると、解雇することはできません 妊婦、休暇中の女性3歳未満の子供（育児休業）、14歳未満の子供（幼児 - 18歳までの幼児）、母親なしでこれらの児童を育てる夫婦（子供）を世話する。