職員のアウトスタンディング

今日スタッフを控えている - これは国内企業の中で最も人気のあるサービスではありません。実際には、それだけで対処され始めた90年代後半には米国とヨーロッパでは長い間だけでなく積極的に使われていました。アウトスタッフの初期値は雇用者にとっては不明なので、雇用者はそれに頼らない可能性があります。米国でのみ、サービスを提供するアウトスタンディング企業が数多く存在しますが。そしてoutstaffing市場は毎年成長しています！

人員のアウトソーシング、そのアウトスタッフィングとリースは基本的に同様の概念です。本質は会社のニーズにのみあります。 したがって、アウトソーシングは、従業員を法的契約を結ぶことなく雇用しており、従業員を控えることは、それを別の仲間の会社に移すことです。実際、すべての従業員は同じ場所にいて、同じ任務を遂行しますが、異なる方向の下でのみ実行します。したがって、従業員を雇うか、または「ローン」を与えるために必要なものを正確に判断してください。

人材賃貸は、言い換えれば、第三者機関から仲介を通じて誘致される外部労働資源の使用である。しかし、実際には、ロシア語は "借りる"という意味を持っているので、私たちが間違って適用しなければならない人々との関係で "リース"という言葉が使われています。法的文書であっても、会社の活動を人的リースサービスとして提供することはできません。したがって、職員の不足という用語が使用される。

すべての企業は、さまざまな理由で社外スタッフを使用することができます。これは、従業員の直接管理を維持しながら、スタッフテーブルの従業員数、または会社の管理上および財政上の負担を軽減する必要があります。また、スタッフのアウトスタンピングにより、従業員の管理を可能な限り柔軟にし、割り当てられた作業量を実行するために必要な実際の金額を提供することが可能になります。

さらに、 職員を雇用したり、一時的な雇用を提供する必要がある場合には、アウトスタッフィングスタッフも企業に有益です。。この場合、組織は、会計部門と人事サービスの仕事の量は、税金、司法、または労働サービスから来るかもしれないすべての主張から自分自身を守るでしょう。

実際には限られた数の従業員を持つことができる中小企業の場合、スタッフを派遣することは省力です。 アウトスタッフの助けを借りて、実用的な数の従業員を希望のレベルにすることが可能です。.

それとは別に、外国人の雇用について教えておく必要があります。さまざまな問題を避けるために多くの場合に必要な文書をすべて収集し、外国人を凌駕する作業を容易にします。したがって、実際には、資格のあるスタッフはあなたのために働きません。しかし、実際には、すべてが正反対です。アウトスタッフィングスタッフにはいくつかの利点があることに同意しているので、この市場のニッチは西洋諸国で急速に発展しています。

社外のスタッフのサービスを利用するには、リース会社と契約を締結する必要があります。残念ながら、 現時点では、国内労働市場には、この種の活動のみを扱うリース会社は存在しない 自らスタッフを凌駕するスタッフ。したがって、多くの場合、異なる企業が他の企業に自社の専門家のサービスを一定の時間利用することがあります。その主な職業は舞台外とは関係がないため、この会社はリースとは言えません。

リース会社に最も近いオプションは、募集機関です。彼らは現在、機能を実行していますリース会社。しかし、募集機関では、常にプロジェクトマネージャーに任命される高度に熟練した専門家を見つけることはできません。