Eichar：ただのキャリア・オフィサーなんか？

もちろん、特別職員はejcharのような職業の出現のずっと前に募集を行った。彼らは呼ばれた 人材採用担当者、採用担当者、採用管理者。 ejcarはタイトル以外のものでこれらのスペシャリストと異なるのですか？なぜこの職業は最も有望なのですか？

HRは、 人事マネージャー人的資源との仕事のマネージャー。 はい、スタッフは他の組織と同様に、あらゆる組織や企業にとって同様に重要なリソースです。資格のある専門家の追求は、ヘッドハンティング「バウンティ・ハンティング」と呼ばれていました。心理学者の仕事は、受動的に座って、送ったCVを読んで、応募者との1つのタイプのインタビューを行うだけではありません。良いeicharは本当に狩猟者でなければならない 会社の貴重な従業員につながります。

aycharは何をしていますか？ 選択のための実際の募集機能に加えて人材の雇用は、彼の肩に他の多くの任務があります。 Eicharは、人事記録管理（書類作業）と従業員の労働報酬を担当しています。材料（ボーナス、ボーナス、ソーシャルパッケージ）を含む、人材の動機付けに対する答えはecharです。従業員の仕事の効率を高めるために、eicharはトレーニングや専門的な開発、企業文化の強化（特にチームビルディング）に従事する必要があります。アイハルは、会社全体の組織構造を担当し、その開発と再編に関する決定を下します。一部の企業では、aycharは労働組合との作業に従事しています。

我々が見ているように、人事管理者は会社の効率性を大きく左右します。したがって、彼は人にだけでなく、 組織の仕事の詳細。 ほとんどのeicharsの弱点は会社の仕事を知らない。彼らは、従業員のための心理学的および資格試験を実施することができ、インタビューで厄介な質問をするが、その有効性を高めるための会社の仕事の詳細を理解することは不可能である。 eicharがIT分野やボトルの生産を完全に理解しなければならないと言う人はいません。しかし、彼は会社の目標と戦略を認識し、少なくとも顧客に関する一般的な情報を得るべきです。

何 品質 良いecharを持っているはずですか？まず、 人々を理解する能力。これは、堅実な年齢または心理教育。心理学部の卒業証書を持たない若者の多くは、インタビューの最初の数分から候補者を「傷つける」ことができます。このスキルはそこにあるか、そうでないスキルです。第二に、それは重要です 社会性と柔軟性。 Eicharは毎日多くの人とコミュニケーションをとります。 多くの場合、それは会社の管理職と従業員のつながりです。そのため、優れた人事マネージャーは、紛争状況で正しく行動できる必要があります。

アイヒァーは慈悲深くなければなりません。ある意味で彼は - 会社の顔、出願人はしばしば自分自身を構成する人事マネージャーの行動に焦点を当て、全体としての会社の印象。戦略的思考能力と分析的思考能力はecharにとって重要です。この職業でこの直感がなければ、あなたはできません。時には、最も適切な候補を「特定する」か、特定の状況で正しい行動を示唆することだけに役立ちます。専門職、能力、ストレス耐性、外交、注意力、責任もecharにとって必要と考えられています。 Eicharは人を雇うだけでなく、人をも雇う。もし彼がこの責任を負う準備ができていなければ、彼は一般的にはエターである準備ができていない。有能な人事管理者は、適切な行動方針を選択する必要があります。従業員のケアは彼の任務の一部ですが、彼女はそれを "ママ"または "雌鶏"に変えてはなりません

ejcharaでどこで学ぶのですか？ 難しい質問です。 高校には "HRマネージャー"という専門はありません。 Echarasは、経済、教育、心理学、文学、さらには工学まで様々な教育を受けた人たちです。人材育成の分野での資格を高めることができるコース、ビジネストレーニング、マスタープログラムがあります。しかし、それはejcharである方法を学ぶことは難しい - この職業では、幅広い分野の個人的な資質、直感、専門知識とスキルを組み合わせることが重要です。しかし、この場合、シープスキンを作る価値があります - 現時点ではecharは、最も有名で人気の高い高給職業のリストに含まれています。