ヘッドハンティング、または "賞金狩り"

実際には、正しいものを見つけるためにはあなたは履歴書の量を研究し、年齢、教育、勤務経験、個人的およびビジネス上の資質のすべての応募者のデータを比較する必要があります。これには時間がかかります。それを成功した会社に費やすことはできません。

そして、救助に来る ヘッドハンティング （ヘッドハンティング）。 実際、これは特定の専門家がある会社から別の会社に誘惑されていることを示しています。ほとんどの場合、ヘッドハンティングは、トップマネジャー、ミドルマネージャー、そして珍しい専門家を選択するために使用されます。

プロフェッショナル、優秀な従業員 - 各社のサポート彼らは犠牲を払って競合他社を迂回し、成功を収めます。したがって、ヘッドハンターの注目の対象となるのは、これらの人々です（英語の頭部 - 頭と狩り - 狩り、キャッチする） "バウンティハンター"です。貴重な人材は、高い報酬、より良い条件、野心的なプロジェクトを求めて、別の会社に移転することを提案されています。

明らかに、同社にとっては、従業員の価格に敏感なヘッドハンターの責任者 - 懸念する深刻な理由。しかし、専門家にとっては、「バウンティハンター」の関心は市場における彼の認識と需要の指標となる。 狩猟の対象は 主要企業の中で最高の役割を果たしてきた機能ユニットの取締役および管理者である。彼らの成功と名声のために、彼らはヘッドハンターのターゲットになります。

彼らの成功は新聞や雑誌に書かれています。彼らは市場や業界に影響を及ぼす人々として話されています。トップマネジャーが面白いヘッドハンターになる条件は、主要なマーケットプレイヤーには馴染み深い会社と業績のために成功した仕事経験です。したがって、人事専門家および創業者は、重要な従業員を「輝かせない」ように努めます。

一部の企業では、雇用契約を通じてヘッドハンティングから身を守ろうとしています。 たとえば、貴重な従業員と締結する彼が競争相手の会社に移籍するのを禁じる契約。しかし、会社を所有しているわけではないので、仕事を変えたいと思っても、これを保持することはできません。従業員は、雇用契約を2週間以内に書面で通知することにより、雇用契約を終了する権利を有します。そして、雇用主はそれをやめて、仕事本の発行を遅らせることさえできません。

専門会社のケアを避け、この特定の仕事に興味を持っている人をとります。値はリーダーの価値と一致します。特定の専門家を引き付けるために、ヘッドハンターは顧客の市場の詳細な分析を行い、興味のある企業を特定し、必要な従業員に出向き、連絡を取り、インタビューを行い、情報を収集して顧客に届けます。この後、潜在的な上司と希望の従業員の直接の接続が既にあります。

彼の狩猟の対象に電話で連絡を取った後、ヘッドハンターは、自分と彼の会社を潜在的な候補者にして、彼のコールの目標を指定します。その後の会話の過程で、彼は面接に同意するほど候補者に関心をもたそうとする。ヘッドハンターは、原則として専門分野の主な動機を完全に把握しており、専門家の関心を知っています。財政的な動機づけは常に重要なものではなく、無期限に超過することは不可能であるため、無期限のインセンティブのない高い給与は職場で長時間保持することはできません。