人材のアウトソーシング

「アウトソーシング」という言葉は、「外部リソースを使用して」という外部のリソースを使用している英語のフレーズに由来します。スタッフのアウトソーシング提供 他社の会社顧客の特定の機能の移転 - そのような機能を正確に実行することを専門とするプロバイダ企業。

従業員のアウトソーシングを使用して、「余分な従業員」を募集し、仕事の質を監視する必要性を取り除きます。責任の全容は、提供会社が負担します。 どの機能がスタッフをアウトソースするために最も頻繁に使用されていますか？ ほとんどの場合、次のようになります。

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  法務・会計サービス
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  ITサービス
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  事務所の正常な機能を確保するためのサービス（清掃サービス、食事の提供、幹事および事務管理サービス）
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  人事サービス
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  翻訳サービス
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  ドライバー、宅配便、フォワーダーのサービス
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  倉庫労働者（発注者、店主等）のサービス
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  労働者のサービス（配管業者、錠前屋など）

これはプロバイダが提供するサービスの完全なリストではありません。

なぜ、会社はスタッフのアウトソーシングを必要としていますか？第一に、提供会社への二次的機能の移転は、 優先順位の機能に焦点を当てる。言い換えれば、会社の顧客はビジネスを行い、他のすべての重大な問題はプロバイダーの肩に落ちます。

第二に、人材のアウトソーシングは、 人事記録、記録管理および人件費の最適化。会社の顧客は雇用する必要はありません国の従業員は、お金を払う、彼らの仕事の品質を監視する - これはすべてプロバイダの会社によって行われます。また、人件費テーブルの従業員数の減少に伴い、当社の経費が減少しています。

第三に（それはすでに言われましたが、我々は繰り返すでしょう）、人員のアウトソーシング 企業の顧客が、サービスが絶えず要求されない人材を雇用する必要性から解放する。企業が一時的または非中核的な機能を実行する人を必要とする場合は、スタッフを増やすよりもアウトソーシング会社に連絡するほうが簡単です。

ほとんどの場合、企業は必要に応じてアウトソーシングサービスに頼っています 派遣社員。たとえば、スタッフの誰かが休暇を取ったまたは病気を長期間服用した。または、季節労働のためのスタッフ、プロモーションや展示会の開催、短期的なプロジェクトの実施が必要です。

第四に、人材のアウトソーシング 従業員と会社の管理者の負担を軽減します：今、彼らは "頭痛がある"従業員は会社の中核的機能の実行と利益の獲得に従事しています。さらに、アウトソーシングで節約された資金は、従業員の賞与や給与の増加にも使用できます。

多くの人がアウトスタッフィングと人員のアウトソーシングを混同しています。実際、これらは2つの異なる概念です。 スタッフをアウトスタッフする - これはスタッフのためのスタッフの撤退です。一部の従業員は正式にスタッフ別の会社（outstaffer）、しかし彼らは古い企業で働き続けます。同時に、アウトスタンディング企業は、人事会計、給与計算、税金および手数料の支払いを扱います。しかし、顧客企業は作業プロセスを担当しています。

アウトスタッフィングスタッフは、多くの場合、 人事会計のコストを最小限に抑える。さらに、外交官のサービスは、州内の従業員数に制限がある場合（例えば、会社が簡易課税制度で働いている場合）、外国人を雇用する必要がある場合。

スタッフのアウトスタンピングとアウトソーシングは、会社の経費を最適化し、本当に重要な機能に集中できるようにします。最も重要なこと - 適切なプロバイダを選択する「水たまりに座ってはならない」ように、外部者の資格が低いことの結果には対処しないようにする。