社会的パッケージ：それについて何が重要ですか

しばしば、その誤った意見を満たすことができます社会的パッケージには、年間有給休暇、病気休暇の支払い、公的雇用、「白い給料」が含まれます。しかし実際はそうではありません。 上記のすべてが従業員の権利です現在の法律（特に労働法）によって修正されている。

ソーシャルパッケージに含めることはできません：

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  病気休暇の支払い;
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  年次有給休暇。
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  義務的な社会保険。
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  旅費の払い戻し。
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  輸送費の払い戻し（仕事が旅行と結びついている場合）。
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  法律で定められたその他の補償および保証。

すべてこれは雇用主であるため、 それは特権ではありませんが、あなたの譲ることのできない権利。ソーシャルパッケージには追加のボーナスが含まれています。このボーナスは、法律であなたに提供する義務はありませんが、実行することができます。

ソーシャルパッケージは、条件付きで2つの部分に分けることができます - 補償的でモチベーション的です。 補償部分 これは従業員にコストを補うためのもので、彼らの職務遂行に関連している。例えば、従業員が携帯電話でたくさん話す必要があり、その従業員が提供されていない場合、ソーシャルパッケージにはモバイル通信の支払いが含まれます。

ビジネス目的でパーソナルカーを使用する場合、可能です 燃料および減価償却費。ソーシャルパッケージの補償部分も可能です他の都市の従業員への住居の配備と提供、夜勤に従事する従業員への交通費の補償、訓練費の部分的または完全な補償などを支援する。

ソーシャルパッケージの動機付け部分は、雇用者が自らの費用で自発的に従業員に提供します。それは彼がスタッフの忠誠心を得ることを可能にする。 動機づけられた社会的パッケージには、そのような利益が含まれるかもしれない：

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  医療保険（従業員、従業員、家族のメンバー）
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  賞品、報酬の贈り物その他の重要なインセンティブ制度
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  従業員の年金支給
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  企業のイベント（映画や劇場への旅行、ピクニック、遠足、パーティーなど）。
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  優先的にクレジットを付与する。
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  オフィスでの無料の食事。
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  従業員および/またはその家族のための休暇（療養所での治療）の特典。
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  雇用主の費用での専門的な開発;
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  ビジネスセンターへのサブスクリプションの提供。
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  その他のメリット

どの社会的パッケージが良いか悪いのかを明白に言うことは不可能です： それはすべてあなたが必要とするものに依存します。あなたがプロフェッショナルに興味があるならこのようサマーキャンプやリゾートのチケットなどの成長、誰かがオフィスに無料の食事を好む、原因企業に研修をもたらすことができ、家族の人々は彼らにだけでなく、その家族に限らず適用するメリットに興味があるだろう（子供のため）。

新しい従業員や会社で長年働いていた人たちの社会パッケージが異なる場合があります：あなたが働く時間が長くなればなるほど、メリット、あなたが期待できるメリットも大きいです。この場合、ジョブに適用する際には、経験豊富なスタッフが働く依頼する事前に価値があるかどうか、実際にこのようなシステム（すなわち - これらの最終的提供のボーナスかどうか）、あなたは、スティック上のニンジンの後に来るロバを、似ていないので、実際に彼は決してありませんし、食べられないだろうニンジン。

しかし、心に留めておく必要があることが1つありますあなたに合ったソーシャルパッケージを持った仕事を選ぶとき。当初は、外資系企業だけが私たちに社会的パッケージを提供していましたが、その後はそれが一般的な慣習になりました。しかし、一部の国内企業は、一方では、社会的なパッケージで従業員を誘致したい、もう一方では、 彼らは社会的パッケージを確実にするのに十分な資金を持っていない.

この場合、あなたに約束した給付の費用（例えば、無料の食事やフィットネスのクラス）は、あなたがそれらを使用しないでも不規則に使用しても自動的にあなたの給料から差し引かれます。 したがって、雇用契約書に署名するときは、どのような給付があなたに提供されているのか、どのような根拠があるのか​​を知ることは非常に重要です.

だから社会的なパッケージについて知っておくことが重要ですか？まず、 ソーシャルパッケージ - これは追加のボーナスです雇用者が提供することが義務付けられている法律で定められた保証ではありません。第二に、 これらの特典は完全にまたは部分的に無料ですこれは雇用時に即時に指定する必要があります。そのため、後でフリーランチとされる給与から差し引かれたような驚きはありません。