若い専門家

若い専門家は、初等・中等以上の専門教育を受け、教育機関の終了後1年以内に初めて専門分野に進出した。法的には、若い専門家の地位は、他の従業員のカテゴリーに関連して運送業者の特別な権利、保証および義務を意味する。

若手専門家の地位を得るためのいくつかの必須徴候があります。

教育機関の卒業生は、1日の入院期間中にのみ教育を受けなければならず、州や地域の予算資金を犠牲にして教育を受けなければなりません。
卒業生は最終的な資格を取得し、適切なサンプルの卒業証書を取得する必要があります。

最後に、卒業生は特別な法律によって定められた順序で配布作業を行い、それに対応する文書を受け取るように指導されるべきです。
上記のいずれかの条件が満たされない場合、卒業生は若手専門家の地位を取得できません。

雇用主と若者の労働関係専門家は労働法によって規制されている。特に、労働法第70条によれば、雇用主は若手専門家の保護期間を指定することはできません。

理論的には、若者の地位を持つ人々雇用者は、雇用時に第1カテゴリーの3つの関税率で賃金を支払う義務があり、組織の平均月給の80％以上の賃金を支払うことが義務づけられている。

また、雇用主は若者に住宅を持たない専門家、企業仮設住宅基金からの居住スペース、育児手当の納付、婚姻と誕生のための財政援助を行う専門家。

若手専門家は、雇用契約の締結日から少なくとも2年間は組織内で働く必要があります。さもなければ、彼は準備に費やした州のお金を払い戻さなければなりません。

雇用主が若手専門家を却下した場合または勤労生活の満了前（すなわち2年間）に受け取った専門分野に関係しない仕事に転勤した場合、若手専門家の訓練に費やされた州のお金を払い戻す義務があります。

労働法は若い専門家を却下するそれは、組織の清算、一時的な障害、または専門分野における仕事の実行を妨げる健康状態のために、および他の多くの場合において許可される。

しかし、実際には、すべての組織若い専門家に完全な社会的パッケージを提供する準備ができています。さらに、多くの卒業生は独立して働くことを好むので、若い専門家の地位を得ることはできません。