仕事登録のための書類

雇用に必要な書類のリストは、ロシア連邦労働法第65条に記載されています。それは明らかに 仕事を申請するときは、次の書類を雇用者に提示しなければなりません。：

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  パスポートまたはあなたの身元を証明するその他の書類。
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  ワークブック;
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  国民年金保険の保険証書。
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  軍用登録の書類;
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  教育、資格、または特別な知識（例えば、卒業証書）の入手可能性に関する文書。

しかし、各文書の場合には、ニュアンス。あなたが初めて雇用されている場合は、職業帳と国民年金保険の保険証を提示する必要はありません。 これらの書類は、雇用者によって発行されます.

あなたが別の理由でワークブックを持っていない場合（失われたか破損した）場合は、勤務記録簿がない理由を示すべき陳述書を書かなければならず、雇用者はあなたに新しい旨を発行する。 アルバイトをしている場合は、ワークブックを提示する必要はありません.

軍用登録の書類が提供されているあなたが軍事的責任を負う場合、または控訴している場合兵役のために。あなたの仕事がこれらの非常に特別な知識や特別な訓練を必要とする場合、教育、資格、または特別な知識の入手可能性に関する文書。

作業の性質を指定する場合は、職場での登録のための追加の文書が必要な場合があります。これらのケースはRF TCによって想定されるべきであり、その他の連邦法、ロシア連邦大統領令、ロシア連邦政府の決議などが含まれます。したがって、特定のセクターや未成年者に労働者を雇用する場合、医療報告が必要です。

法律で定められていない場合、雇用者は、就職の際に他の書類を要求する権利がありません。 時には雇用主が居住地での登録を必要とすることもあるが、これはLC RFの第64条に反する：登録の欠如は、仕事を申し込むことを拒否する言い訳にならない。

ある 雇用者があなたから要求できる書類のリスト。あなたが基礎的に特定の給付を受けることができれば。これらには、家族の構成に関する文書、妊娠または児童の年齢に関する書類、その他の保証および補償（学位および学位、寄付、障害など）の権利を確認する書類。

アルバイトをしている場合、あなたはパスポートを表示する必要があります（または別のアイデンティティ文書）。パート・アルバイトに特別な知識が必要な場合は、卒業証書や教育または訓練に関する書類（または正式に認定されたコピー）が必要となる場合があります。

また、あなたがハードワークや有害な労働条件や危険な労働条件の仕事のためにアルバイトをしている場合は、雇用者に提供する必要があります あなたの主な仕事場における仕事の性質と条件の証明書。これはすべて労働法第283条に示されています。

ご覧のように、あなたが借りている書類のリスト雇用契約を結んだときに雇用主に提示すると、それほど大きなものではないので、追加の情報を用意する必要はないでしょう。 雇用者は法律で定められていない仕事の登録のための書類をあなたに請求する権利がありませんあなたがそれらを提供しない場合は、あなたを雇うことを拒否します。

ところで、雇用主が依然としてあなたを拒否した場合、 あなたの要請に応じて、拒否理由を書面で述べなければなりません。彼がこれをしない場合、または理由がロシア連邦の労働法と矛盾する場合、あなたは裁判所で拒否権を訴える権利を有します。