労働をしないでください。私は何をすべきですか？

作業記録には、人の作業活動が記録されています。このドキュメントは、サービスの長さを記録するのに役立ちます。ワークブックは雇用主によって保管されていますが、従業員が解雇された場合は、 雇用契約の終了日に従業員に渡す義務があります.

任命された日に就業日が与えられない場合はどうなりますか？時には、雇用者が最後の就業日に従業員に与える理由は合法です。 そのような理由は、。まず、従業員が働きに来なかった場合、文書を出す人は誰もいません。第二に、従業員は書類の受領を拒否することがあります。どちらの場合も、イニシアティブは雇用者からではなく従業員からのものです。

この場合、雇用者は従業員 作業記録のために表示する必要性の通知 またはそれが郵送されることに同意すること。雇用者がこの通知を送付するとすぐに、彼は従業員の勤務記録簿を抽出しないという責任を負いません。

しかし、雇用者はしばしば従業員に特定のプロジェクトを完了させ、債務者の顧客から資金を取り除き、後継者を養成するなど、労働力を「害から逃れ」... その時点までに雇用契約が終了した場合、その訴訟は違法です。この場合、従業員はどのようにしなければなりませんか？

あなたが労働を与えられていないなら、そこには この問題を解決する2つの主要な方法あなたは労働監督当局に連絡することによって雇用者を行政責任に持ち込むことができます。

労働検査へのあなたの申請は、雇用者に多くの問題を約束します。ワークブックの従業員への非発行は処罰される細かいこと（個々の起業家のために、それは法人のために少なくて済みます - その他）、または最大90日間の労働活動の停止によって。さらに、労働検査官は、あなたに提示された事実だけでなく、人事部の作業における違反についても訴えることができます。

したがって、雇用者は労働検査官に連絡することを好まない。それはあなたの手に演奏することができます。あなたが労働を与えられていない場合は、 紛争をうまく解決する - 雇用主に、労働監督署に申請書を提出することを警告します。おそらく、彼は罰金や検査を避けるために自発的にあなたに仕事の本を与えるでしょう。

それがうまくいかない場合は、 最寄りの労働監督署に申請書を書く （連邦政府の領土分割労働と雇用）。検査では1ヶ月以内に申請書を審査し、その後、法律の違反を解消するための指示を出します（また、労働記録の発行の失敗は労働法違反です）。これらの要件は実行に必須です。罰金または失格（公務員のために）によって処罰されなかった。

また、 雇用主を法廷に連れて行く 。あなたが仕事記録を与えられていないとき、あなたは作業帳は、新しい作業場所と雇用契約の締結に向けて装置に必要であるため、仕事の権利をほとんど奪われていない。したがって、あなたは、雇用主にあなたの仕事の本を発行するよう義務付ける訴訟で裁判所に行く権利があります。

また、 補償回復 健康への道徳的害（それが起きた場合）文書の発行の遅れに対する補償。遅延の補償額は、あなたの毎月の収入によって異なります。遅延の日数に比例して報酬が徴収されます。

訴訟を起こす場合は、できるだけ早くそれをしてください。事実、この種の労働争議には一定の 法令3ヶ月です。 州の義務 遅延補償の請求については支払われず、非金銭的損害賠償請求を提出する場合は、請求額にかかわらず、一定の料金を支払わなければなりません。

これらの方法は通常、雇用者にあなたの仕事本を返すように強制します。もちろん、あなたは時間と神経を費やさなければなりませんが、その結果は価値があります。