休暇中の解雇

ロシア連邦労働法第127条 従業員の解雇時に離れる権利の実現。あなたが仕事を辞めて、あなたが未使用の休日がある場合、あなたは2つのオプションがあります：現金補償と休暇後の解雇。 2番目のケースでは、休暇の2週間後に仕事をする必要はありません。休暇の最終日は、解雇の日とみなされます。この日付はワークブックにも書かれています。

その後の解雇は許可されます 従業員の文書による申請。従業員が有罪判決を受けて解雇された場合（欠勤、公式情報の開示、横領など - そのような行為の完全なリストは、雇用主のイニシアチブにおける雇用契約の終了に関するRF労働法第81条にあります）。その場合、彼は金銭的報酬のみを請求することができ、そのような従業員には権利がありません。

彼が持っているので従業員が離れる場合 雇用契約期間を終了する彼はまた、休暇が部分的または完全に雇用契約の期間外にある場合には、その後の解雇。解雇の日は、もう一度、休暇の最後の日になります。

従業員が自分の要求で辞任した場合、彼は権利を有する 辞表を取り下げる 休暇の最初の日の前に（もし彼の場所にまだ他の従業員を譲渡の順に招待した）。あなたが休暇を取った後は、あなたの雇用主と実際に仕事を停止しました。

休暇の後に解雇はどのように文書化されますか？まず第一に、あなたが出発する前に未使用の休暇に行くというあなたの意図について考えることは価値があります 当局に事前に通知する。ですから、あなたが自分で辞めるならば、これは申請時に行わなければなりません。 2週間以内に発送します。

その後の解雇による休暇の申請は、正式なものとする 書面で従業員は、今年承認された休暇のスケジュールに従う必要はありません。従業員が離れる場合 意志で彼は、解雇申請と離職申請という2つの声明を書いています。

解雇が発生した場合 当事者の合意によって雇用契約の解除に関する合意書を作成する必要があり、従業員は1件の申請書、すなわち解雇の申請書を書いています。もし 解雇の理由 （例えば、人員削減など当事者の意思によらない状況）、従業員は通知書に署名し、それにより解雇の同意を表明し、解雇の申請書を書く。

雇用主は、次に、 2つの注文：休暇の登録および注文の注文解雇休暇の後に解雇を1注文で発行するには、それ以降は解雇されません。労働法は、解雇および離職に関する文書の処理に一定の要件を課しています。終わりから終わりへの番号付けの誤解を避けるために、両方の注文を一度に実行することをお勧めします。幸いにも、解雇命令は事前に発行される可能性があります。

従業員は労働帳簿、計算書およびその他の必要書類を受け取る。 仕事の最終日に （すなわち、休日の最後の日に）。実際、従業員との雇用関係は休暇の初日に終了し、彼の立場は空いているとみなされます。

もしあれば 休暇中に従業員は病気になります？このような場合、病気は離れる。従業員は一時的な障害手当の支払いを受ける権利があります。しかし、この場合、休暇の終了日も、解雇日も延期されない。

解雇に続くままにすることはかなりです 合法的な練習すべてが正しく設計されているかどうか。 あなたが休暇後に解雇されることを期待している場合は、ボスを事前に配置してください。そして、あなたが突然休止についてあなたの心を変えた場合 - あなたが休暇に入る前にこれをしてください、それは遅すぎるでしょう。