自費でルールを残す

無給休暇を取るためには、従業員は、任意の形式で申請書を組織長に提出しなければなりません。その中には、休暇の種類と、給料や追加料金なしで、休暇の理由とその期間を指定する必要があります。休暇の理由を確認する書類がある場合は、申請書に添付する必要があります。

多くの場合、理由として "家族状況は、「彼らの下で、あなたはそれを隠すことができます。ショッピング、サンルーム、美容院に行く...しかし、あなたの誠意のリーダーシップかどうかを評価します - - 論点もちろん、あなたがちょうど彼らの任務から休憩を取るために、新聞でソファに自宅で横に、またはそれは自分自身に注意を払うようにしたいしたいあなたの上司に伝えることができます。

このアプリケーションに基づいて、あなたの要求を満たすための命令が発行されました。組織の長があなたに休暇を与える肯定的な決定を下すまで、あなたはそれを取ることができません。法律によると、上司を15日間以上離れることはできません。最大期間を直ちに使用することはできず、年間中に数日かかることがあります。たとえば、3日後、7日後、1日後、必要に応じて4日後に取ります。主なことは、「仕事からの自発的拒否」の期間は、法律で認められた時間を超えないことです。

原則として、声明の中であなたから与えられた理由がリーダーシップについてあまりにも説得力がない場合、あなたの休暇のために前進を与えることはできません。しかし、当局がこれを行うように義務付ける条項がある。

労働法は次のように述べています。

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  大国主義戦争の参加者は、年間35日の休暇を与えることができます。


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  老齢の労働年金受給者（年齢別） - 年間30日まで。兵役中に亡くなった、または負傷した軍隊の親や配偶者 - 年間最大14日。


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  障害のある労働者 - 年間最大60日間;


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  子どもの誕生時の従業員、結婚の登録、近親者の死亡 - 最大5カ月の日;大学への入学試験、大学院および博士課程に入学した従業員 - 15暦日;


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  大学院の生徒は生産から休暇を取らず、個々の訓練計画を首尾よく達成する - 大学の所在地への移動に必要な時間。


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  最終的な国家試験に合格するために、最終的な資格試験の準備と保護と最終的な国家試験に合格するために - 4ヶ月。


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  選挙手数料のメンバーは、選挙手数料の決定によって任命された任務の実行期間の無給休暇を受ける。


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  連邦法または団体協約のために提供されるその他の場合にも適用されます。


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  2歳以上の子供を15歳未満で育てる母親毎年、自分の負担で、彼が望むときに14カレンダー日を取ることができます。同じ休暇は、母親なしで、または彼女が長期間医療機関にいる場合、15歳未満の2人以上の子供を連れて来る父親によって取ることができます。障害児の母親は、年に一度、自分の費用で2週間の休暇を与えられます。病院は、自費で休暇中に服用され、支払われません。