パートタイムの仕事

誰もが働く権利を持っています憲法には祀られている。したがって、従業員が暇な時に仕事をしたい場合、誰も彼を拒否する権利はありません。パート・アルバイトはメイン・ジョブに損害を与えてはならず、パート・アルバイトの権利と義務は国の労働法によって管理されます。

互換性、 ロシア連邦労働法第282条によると基本的な作業から解放された時間の間、他の賃金労働者の従業員による定期的な履行とみなされる。

アルバイトを希望する場合労働契約は通常の雇用契約と変わらず、同様に公式化される。しかし、この契約では、この仕事がアルバイトであることを示す必要があります。

パートタイムの仕事は、同じ組織（たとえば、別の構造部門、別の組織または会社）で実行することもできます。これらのいずれの場合も 雇用契約に基づいて就業時間外労働を行う必要がありますこれは従業員と雇用者の間にあります。

従業員は、好きなようにアルバイトのために多くの雇用契約を締結しなければなりません。ただし、 法律は、パートタイム基準で日々の作業負荷を4時間で制限し、週1から16で.

アルバイトのための雇用契約の終了 一般的な理由で発生し、労働基準によって規制されています。

パートタイムの仕事を申請するには 従業員は会社の管理に以下の書類を提出しなければなりません：：

• パスポート;


• 受け取った教育に関する文書。


• 特別なスキルを確認する書類（必要な場合）。


• 主な仕事場の証明書。


• 必要であれば健康証明書。

アルバイトの記録は、従業員の要請によりワークブックに入力されます。 同時に、従業員が提供する調書の証明書に基づいて、主要雇用者によって記入されます。

パートタイム労働の支払いは、ロシア連邦労働法第285条 いくつかのオプションの1つに対して課金されます。 勤務時間または偶発的な仕事に比例して（仕事の事実上）。雇用契約に他の賃金計算条件が指定されている場合は、契約に従って計算されます。

特定の職種または特定の地域の従業員に余分な賃金が課されている場合は、同様の手当をパートタイム労働の実績に加えなければなりません。

パートタイムで働く場合、従業員はしばしば年次休暇の問題を心配しています。この場合、どのように請求されるべきですか？ パートタイムで働く従業員には、年次有給休暇が与えられる（ロシア連邦労働法第286条）。 金額が組み合わせて働く場合従業員が退職するのに十分ではない（従業員が6ヶ月未満で働く）場合、雇用主は彼に事前に有給休暇を提供しなければならない。

特別な注意を払うべきである パートタイム労働における出産手当の支払い手続き。援助は、パートタイムで、確立された手順に従って発行され、主要な職場で認定された妊娠および出産のための障害シートのコピーを基にして、従業員はまた、主要な職場からの平均給与証明書を提出しなければならない。

仕事の主たる場所と仕事場の組み合わせの支払い額は、保険料が支払われた月額給与の最大額を超えることはできません。

アルバイトの場合、制限を設定することができます。 制限は、従業員の健康状態または職業、労働条件に関する特定の要件。妊娠中の女性のために、アルバイトの制限が定められています。

有給のアルバイトをすることは禁じられています。教育学的、科学的、創造的なものを除いて活動、特定のカテゴリーの従業員：公務員、裁判官、検察官などアルバイトの禁止は、18歳に達していない人のためにも導入されています。

今日まで、アルバイトの最も一般的なケースの1つ 会計士の仕事です。 1人の会計士は、それぞれのワークフローが最小限であるため、小規模な組織で2人で、あるいは3人ですら、一度に作業を組み合わせることができます。また、プログラマー、Webデザイナー、ジャーナリスト、乳母などを組み合わせて使用​​することもあります。