時給：賛否両論

多くの企業は非関税を使用している労働者報酬システム。この場合、従業員の給与は、企業全体またはその下位部門の成功や賃金基金の額など、個人的な成功に大きく依存しません。 料金表 特定の結果の記録従業員（実行された作業量または作業時間）。このように、労働報酬の関税制度には、ピースワーク、時間ベース、およびミックスのような支払い形態が含まれている。

時給は特別な場合です 時間ベースの支払い方法です。 それが困難な場合に使用されます従業員の仕事を正常化する。あなたは1時間に労働者が作った部品の数を計算することができますが、教師などの作業をどのように評価するのでしょうか？もちろん、毎時賃金が支払われる場合、勤務時間だけでなく、従業員の資格も考慮されます。

時給は異なる場合があります。 シンプルな時間割 1時間の固定費を意味する従業員が実証した成果にかかわらず仕事をしてください。仕事の質が重要な役割を果たさない場合に使用されます。時間当たりの労働の支払いが実行された作業の質または量を考慮に入れた場合、時間単位の料金が加算されます プレミアム。 賞品のサイズは事前に合意されています。最後に、 標準化された課題での時間賃金 作業時間の支払いに加えて、タスクの明確なパフォーマンスのための追加支払いを意味する。これは、計画の過剰充足が利点よりもむしろ不利な場合に使用されます。

関税率が計算される 最低賃金を考慮に入れる。 TCによって、労働時間の基準は週40時間。この基準を超えることはできませんが、パートタイム雇用など、週当たりの労働時間は少なくて済むかもしれません。次に、最低賃金と勤務時間を考慮して最低勤務時間を計算します。例えば、作業の複雑さや従業員の資格を考慮して、関税率を最低値よりも高くすることはできますが、それ以下ではありません。時間当たりの賃金支払いの場合は、確立された関税率に労働時間数を掛けて賃金を計算する。

〜より 時間当たりの給与は雇用主にとって有益ですか？ まず、勤務時間は常に同じです期間は、就業日とは異なります。労働時間の固定費は、職場での様々な理由による不在を考慮して、その従業員または他の従業員によって獲得された金額の最も正確な計算を可能にする。第二に、毎時支払いは、パートタイムまたは週、パートタイム労働者または柔軟なスケジュールで働く労働者に最適な給料を支払うことを可能にします。第3に、それはあなたがお金を節約することができます - 実際の労働時間だけ従業員に支払う。第4に、時間当たりの賃金は、従業員が効率的に勤務時間を使用できるようにするのに役立ちます。

〜する 雇用主のための毎時賃金の欠如 計算が複雑になる可能性があります（実行する必要があります各従業員の勤務時間の厳格な会計）、および保険料なしの時間当たりの賃金の非効率性が含まれます。さらに、すでに雇用されている従業員に支払うことを節約すれば、同僚の勤務時間を監視する別のものの支払いに費やす必要があります。

そして、労働者自身はどうですか？彼らは時給に同意しますか？あなたが仕事をしたい場合 パートタイムの雇用、柔軟なスケジュールまたはパートタイムで、 時給はあなたが必要とするものです。また、従業員には毎時賃金が適しており、 その作業日が明確に標準化されていない - 例えば、教師。 ある日、彼は2つのペアを持つことができます。チューター、ナーニー、クリーナーなどに支払うときには、1時間ごとの支払いが頻繁に使用されます。時給はまた、ウェイター、料理人、アルバイト（もちろん、共同支払いの対象となる、夜間の時間帯など）にも適しています。あなたが学生で、夏の仕事を探している場合（例えば、プロモーターや宅配業者）、あなたは仕事の時間のために支払われる可能性が最も高いでしょう。時間別料金は便利です 不均一な作業負荷。 今月の初めにあなたが少ししか持っていないことを知っているとしましょう仕事では、オフィスでは、バケツを打つ必要があり、月末に仕事が積み重なり、あなたは残業しています。この場合、柔軟なスケジュールと時間単位の賃金に同意することは理にかなっています。実際に働いたことのためにお金を得ていることを確実に知ることができます。

しかし、いくつかの不運な雇用者従業員の中から最大限に「絞り出す」ようにして、彼らは1時間大量の作業を行います。あなたがそれに対処しなければ、最低料金にプレミアムを得ることはできません。さらに、あなたが雇用主 雇用契約の時間単位の固定賃金それは原則として封筒に "影"給料。雇用契約では、労働時間に比例して賃金が支払われていることを必ず確認してください。

そして、 時給は良いか悪いか？ あなたの職業、希望する仕事のスケジュール、そして雇用主の完全性によって異なります。