従業員の特性書込ルール
従業員1人あたりの特性はパッケージに含まれています仕事場からの公式文書。従業員を雇用する会社または他の雇用者の社内規定が必要な場合があります。準備の主な目的は、キャラクターの教育と特性を記述するために、ビジネスの質と業績を簡単に評価することです。そして、仕様書を作成するための明確な枠組みはないが、公式文書には一定の規範があり、それに従って特性の設計が難しくなることはない。
特性を書くための一般的な要件
テキストは、現時点または過去時制の第三者から書かれています（文書の追加割り当てに応じて）。
「特徴的」という名前を明示し、従業員の氏名と職位を明記することが義務付けられています。
最初の段落は従業員の短い個人データです。 さらに、彼の活動は会社に記載され、彼の投稿の具体例が示されている。多くのサンプルでは、個人的な成果（プロジェクト管理、さまざまなプログラムへの参加の成功）
その特性には、追加の教育を受けること、別の専門分野や新しいレベルの資格に達することに関する情報が含まれます。
彼らは、従業員の職業的資質（経験、技能、同僚や経営者とのコミュニケーション能力、性格の質、労働遂行に直接関係する）を評価する。
個人的な資質（心理学、文化のレベルなど）。
最後の段落では、目的の特性。文書には、組織長、従業員の直属の長または人事部門の長が署名する必要があります。
署名の下に会社の日付と印を付けます。
特性の各項目についてより幅広く説明し、記事の最後にその執筆のサンプルを示します。
特性のヘッダ部分
名前。
それを発行した組織の名前。
従業員の地位。
フルネーム、名字、敬語。
個人データ
最初の段落はしばしば姓に限定され、イニシャル、生年月日、従業員の教育に関する短い情報などが含まれます。特性を正しく書くために、もしあれば、人の専門化または学位を指定することもできます。
特性における作業活動の説明
この組織に就任日を明記してください。必要に応じて、以前の職場を入力します。
キャリアの成長に関する簡単な情報（他の職種への移転および強化）。
その特徴を描くにあたっては、労働成果（プロジェクトや仕事の管理、複雑な仕事の自己実現）も列挙しています。
また、継続教育と追加教育に関する情報も含まれています。
個人および専門のデータ
従業員の能力、特定の種類の仕事、専門知識、自己教育の傾向の実績を評価する。
ビジネスの質に関するパラグラフでは、同僚や上司との関係、分析と指導、仕事のパフォーマンスの監視について書くことができます。
論理的に作業プロセスを調整し、実行された作業の質について責任を負う能力を評価する。
個人的な性質について正しく書くために特性、それはチームの関係、心理的な資質と文化の一般的なレベルに言及する必要があります。さまざまな賞や罰則があります。
最後の段落では、特性の行き先の場所は、組織の頭部とその人が働いた単位の署名です。この文書は、会社の印鑑によって認証されています。
