職場でのブリーフィングジャーナルを完成させるための方法論的指針と勧告

各雇用主はこのマガジンを持っていなければなりません。記入することは、国家によって確立された労働保護に関する衛生基準を満たすことを保証するためです。

多くの雇用者が記入方法に興味があります職場でのブリーフィングブック。サンプルは仮想空間で見つけることができますが、ソースは可能な限り信頼性が高く有能でなければならないことを覚えておく必要があります。しかし、あなたが選んだジャーナル・フォームの種類や好みの記入方法にかかわらず、そのようなすべての文書に適用されるいくつかの基本規則があります。したがって、すべてのページには番号を付け、紐で留める必要があります。それと同時に、会社の印鑑はレースの上になければなりません。

職場でのブリーフィングの記録（以下に書かれているように）は、法律に従って、10年以上保持しなければならない。

ワークブック：記入のための最も重要なルール

次の要件は、文書のタイトルページに記載する必要があります。

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  会社名;


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  部門/細分（ワークショップ番号、研究室、作業領域名）の名前。


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  記録維持の開始日（ならびに終了日）。

ブリーフィングログを完成させる例職場には、組織、責任職員の所在地、姓およびイニシャル、ならびに就任日に関するすべての必要な情報が含まれていなければならない。

このドキュメントを使いやすくするために、ジャーナルをいくつかのサブセクションに分けることができます。例えば、第1ページから第12ページまでは、初期ブリーフィング、インターンシップの第13回などの記録が記録されます。すべてのデータが年代順に記録されていることは非常に重要です。

職場での指示：品種

最初のものと最も重要なものはプライマリですブリーフィング。それは生産の仕事の開始前に全従業員と一緒に開催されます。雇用契約（契約、雇用契約またはインターンシップ）の形態にかかわらず、就労開始前に、従業員は最初の説明会を受けなければなりません。また、第三者企業から出張している専門家のために、別の部門から移管された従業員にも必要です。高等技術教育機関の実践的な授業に派遣された学生には、特に注意を払う必要があります。

最初の説明会は、法律の衛生基準に完全に準拠して実施されるべきである。イベントを通過した後、従業員が入場したことを記したジャーナルにメモが作成されます。

次のブリーフィングはインターンシップです。 それは初心者の通過の直後に始まり、2つ以上のシフトだけ持続するが、14を超えない。ジャーナルのエントリーはシフトごとに行われます。彼らは今日、初めて従業員が遭遇したことを特定します。

少なくとも2四半期に1回、全従業員組織は再指導されなければならない。また、対象種や予定外種もあります。そのような会議にはすべて、雑誌にエントリーがあるはずです。