なぜ勤務日の写真が必要なのですか？

もちろん、仕事の日の写真はありません。言葉の文字通りの意味での写真 - あなたは現時点で何をしているのか、誰も写真上に常に固定されます。勤務時間中のすべての行動は特別な表で修正されています。通常は1日が固定されているわけではなく、1週間から2週間の労働日です。これが勤務時間の客観的な画像を得る唯一の方法です。

なぜ勤務日の写真が必要なのですか？ 当初、従業員は、雇用主が各ステップを修正して何を不平を言うのか探したいと思うという印象を受けるかもしれません。しかし、私が信じているのは、雇用者が困惑したければ、時間をかけて費用のかからない方法を見つけることになります。通常、勤務時間の画像が使用されます。 労力を正規化するか、生産性を高める。従業員の客観的な雇用を評価することができます。あなたはそれを証明するときに使うことができます。

営業日の写真は 個人, グループ と 旅団、観察された数に応じて従業員。したがって、得られた結果を分析することで、個々の従業員の作業を最適化することができます（たとえば、アシスタントを見つける、またはその逆、職責の追加など）またはワーキンググループや部門全体を最適化することができます。もちろん、研究の結果によると、レイオフがありますが、これは絶対にアイドラーにする必要があります。

この研究を実施する主な方法は3つあります。 クラシック, 瞬間観測の方法 と 自己写真。古典的な方法では、従業員特別なオブザーバーを任命した。特別なオブザーバーは、勤務中に彼のすべての行動を捕らえる。瞬間の観察の方法では、観察者もいるが、彼は仕事の全日を修正するのではなく、個々の瞬間を修正する。まあ、自己撮影している間、自分で自分の行動を修正します。

それぞれの方法にはそれぞれ長所と短所があります。 オブザーバーが関与する方法より客観的です。しかし、従業員は観察者に非常に神経質になり、悪化し、遅くなります。さらに、オブザーバーの給料は追加費用です。 セルフフォト 従業員にとってはより快適ですが、当局は彼の誠実さに頼る必要があります。さらに、時間も修正に費やされるため、結果が歪む可能性があります。

研究中に得られたデータ処理され分析される。従業員がこれを実行するのにどれくらいの時間を費やすか、またはその種の任務が明確になります。その結果、従業員（従業員、部隊のグループ）の有効性に関する結論を導き出すことができます。 労働者の最適化に関する勧告を公式化する。従業員だけでなく、設備にも関連しています。それは低性能が怠惰またはnesobrannostyuに起因するものではなく、常にコンピュータをぶら下げているために起こります。

もしあなたがそれをあなたに話したらどうすればいいのですか？観察者を雇って就業日の写真を作りましたか？まず第一に - パニックに陥らず、神経質にならず、気分が落ちないようにしてください。あなたが職場をめちゃくちゃにしているのでなければ、恐れることはありません。単純に 可能な限り自然に行動する、その日のあなたの写真が判明しました可能な限り客観的に私たちは上司があなたに歯をつけていて、保険料の解雇や喪失の言い訳を見つけたいと思っても、そのような手口にはほとんど頼らないでしょう。自己写真を撮る必要がある場合は、 あなたはできるだけ慎重にする必要があります 電子メールや留守番電話のチェックまで、一見一意に見えないアクションを記録することができます。

研究が賢明に行われない限り、就労時間を最適化するには、就労日の写真が良い方法です。雇用主が明確な目標を設定することは非常に重要です得られた情報から、右の結論を研究して作ります。まあ、もちろん、彼らは労働時間の写真は、それらの欠点を見つけること、および労働条件を改善することはないことを理解するように、今後の研究について、従業員に警告し、右の光の中でそれを適用するために推進する必要があります。