欠勤のための解雇：欠勤のための従業員の解雇の手続きと手続き

欠勤のための解雇今日、おそらく最も欠勤は従業員の解雇の一般的な原因です。これは、欠勤に関する解雇は、ほとんどの場合、最も簡単な行政上の記事であるという事実による。

一方では、従業員が法的根拠に基づいて解任されることができるように、ただ1人の不在者で十分ですが、この違反の事実は簡単に修正して証明することができます。

ロシア連邦労働法の「欠勤棄権」条項

ロシア連邦労働法では、これはこの問題は、第81条第6項第a項に開示されている。この記事によれば、従業員は1つまたはいくつかの欠勤のために解雇され、それに応じて修正されました。

「欠勤」という用語は、職場に4時間以上従業員がいないことを意味します。同じ場合には、就業日が4時間以下の場合は、勤務時間全体にわたって。さらに、従業員が不在勤務に登録された後、彼は何が起こったのかを説明するために2営業日を要することに留意すべきである。

従業員が不在だった場合正当な理由があり、それを文書的に確認することができますが、歩行とはみなされません。したがって、雇用者は、職場に従業員がいないことを修正し、その後、何が起こったのかについて彼から説明を得ることが義務付けられている。

職場に従業員がいないことは、チェックポイントでの電子システムを使用して、2人の目撃者で人事部に作成された直属の上司または不在行為による報告書によって、いくつかの方法で修正されています。

逃した人が職場に現れた後、この問題について説明覚書を（書面または口頭で）要求する必要があります。同じケースでは、従業員が長時間職場にいないときは、職場での不在を説明する必要がある包括的な資料を説明する貴重な書簡が送られます。

欠勤のための解雇

その手紙は原則として配達の通知とともに送られます。同時に、同社は職場に従業員がいないことに関する日々の報告書を作成し続けている。

説明がない場合、a対応する行為。マネージャーが従業員が無礼な理由で働かなくなったことを証明することができた後、解雇の命令に既に署名することができました。

無断転用では、雇用主は義務付けられています未使用の休暇のための従業員報酬、ならびに雇用契約によって提供される他の種類の支払い（例えば、ボーナス）を支払う。同時に、報酬は従業員が職場にいた期間に基づいて計算され、不完全な月はすべて最大限に丸められます。

不在者の解雇は、従業員が職場に欠席した正当な理由がある場合、違法とみなすことができます。

この場合、説明責任者は、（例えば、病院からの証明書、交通警察の事故に関する報告書など）によってサポートされています。雇用者が従業員からの説明を要求せず、解雇命令を知らなかった場合は、違法とみなされます。

著者：カテリーナ・セルゲンコ

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