従業員の保護期間

保護期間中に働く場合は、保護期間の期間と条件が現行の労働法に対応しているかどうかを確認する必要があります。によると ロシア連邦労働法典 従業員の保護期間があれば、それは必須であった 雇用契約書に定められた 申請者が働き始める前に

これらのうちどれを推定できますか？

1. 
   従業員の保護期間 - 義務的な条件ではない 雇うとき。あなたは任命されていても任命されていなくてもよく、それはすべて雇用者によって異なります。
2. 
   あなたが仕事に行く前に、あなたはサインします 労働契約、テストの条件を含む - そのような条件がない場合、試用期間は確立されません。
3. 
   あなたが 雇用契約に署名する前に仕事を始めた、テスト条件は、あなたと雇用者があなたが実際に働くことが認められた瞬間までに、別の契約を交わした場合にのみ、雇用契約を締結します。

このようにして、 労働契約は、従業員の保護期間を規定する唯一の文書です。テストの条件は当然のこととして無視することはできませんが、遡及的に契約に含めることはできません。

しかし、 試用期間を設定できない従業員のカテゴリ。その中で：

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  未成年者（18歳まで）
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  若い専門家
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  代理人のための競争入札、または賃金された仕事のための選出された職場で職に選出された者
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  妊娠中の女性または1歳未満の子供がいる女性
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  雇用者の合意の下、他の仕事からこの地位に移された人
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  2ヶ月以内の雇用契約を締結している者

これらのカテゴリのいずれかに属している場合は、 あなたは、従業員の試用期間を決定する権利はありません.

試用期間の長さ 労働法によっても規制されている。 最大持続時間のみが示されます。実際、従業員の受験期間が短くても、雇用主はあなたが自分に合っていると判断した場合、早期にそれをやめることさえできます。

試用期間の最大長 次のとおりです。

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  ほとんどのカテゴリーの従業員にとって3カ月
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  管理職のための6ヶ月：組織長とその代理人、主任会計士とその代理人、代表事務所の長、支店およびその他の部署
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  2ヶ月から6ヶ月の雇用契約締結後2週間

試用期間中に病院で過ごす時間はカウントされません！ あなたが病気になったり、他の理由で就労していなかった場合（例えば、休暇を取ったり自分の負担で休暇を取るなど）、これらの日はあなたの試用期間に加算されます。

仮雇用期間中、雇用主は仕事に満足していない場合、従業員を解雇する権利を有する。そうすることで、彼は 解雇の3日前までに書面による解雇について警告する。雇用者は、解雇の理由を明記しなければならないそれらをドキュメンテーショナルに確認することができます（たとえば、遅延はレポートおよび説明によって確認されます）。あなたの解雇が根拠がないと考えるなら、あなたは訴訟を起こす権利が​​あります。保護観察期間中に離れると、退職金は支払われません。

試用期間中に突然この作品があなたに合っていないことが分かった場合、あなたは自分自身を辞める権利があります。 自由に雇用契約を終了した。これを行うには、雇用主に3日間書面で警告する必要があります。

従業員の試用期間が終了し、雇用主が何もしない場合、その従業員は考慮されます 試用期間に合格した人 採用された。

不公正な雇用主があなたに来た：

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  彼はあなたに雇用契約を結ぶことなく試験的な期間を過ごすようにあなたを招待します
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  彼は保護観察期間にあなたにあまりにも低い給料を提供します
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  仮雇用期間の代わりに、長期雇用契約に署名する
• 
  彼は雇用契約なしで未払いの教育を渡すことを提案する

従業員の保護期間は、しばしば避けることができない不可欠の手段です。しかし、 あなたが設定した保護観察期間は労働法に従わなければなりません - そうしないと、悪意のある雇用主があなたに救いたい確率が高くなります。