どのように渡すことができますか？

職場での保護期間は本当にテストだけでなく、あなたの専門的な資質。チーフとしての職務を直接実行するだけでなく、仕事に関連するあなたの個人的な資質、同僚との関係など、「チームに参加する」能力に関心があります。 試用期間中にどうやって行動できないのですか？

保護観察期間は職場で 3つの条件付き "球体" - これは仕事そのものです。同僚との関係や当局との関係。これらの球体は、互いに別々に存在するわけではありませんが、交差し相互作用します。たとえば、同僚との関係が作業結果に直接影響する場合があります。

しかし、多くの人が忘れてしまう明白なことから始めましょう。 これは時間厳守です。あなたの同僚の多くが遅れていても、その例を挙げておきましょう。ほとんどの場合、当局はすでに一定の方法で証明されている実績のある労働者のわずかな遅れに盲目的に目を向けることができますが、新人は遅れて遅れる可能性があります。しかし、時間厳守は仕事に来る時だけでなく、それを離れる時間にも適用されます。 期待以上に仕事が遅れることはありません。当局に彼らの勤勉さを印象づけようとしている。おそらく、それは仕事を計画し、与えられた時間に収まるあなたの無力さとみなされ、これはあなたに否定的に行くでしょう。

働くようになると、 まず、あなたの職務に対処する。通常、チーフまたは人事マネージャー初心者を紹介したり、経験豊富な従業員の中から「上司」を任命して、彼にすべてを説明したり説明したりします。あなたが何か言われていない場合は、空しく座って、彼らがあなたに来るまで待ってください：おそらく上司は、あなたがイニシアチブを取ることができるかどうかをチェックし、すべてを自分で見つけることができます。質問をして同僚に助けを求めるのを恐れないでください。同時に、金色の平均を観察し、些細なことでそれらを嫌うことはありません。

保護観察を職場に渡すと、 デューデリジェンスであなたの職務を果たすが、狂信的な心配はない。はい、3倍の熱意で作業しています。試用期間中に自分をよく見せてください。しかし、雇用後、常に最高速度で作業することは不可能であるため、仕事の質は必然的に低下します。あなたのパフォーマンスをみんなに感動させないでください。 「あなたがしなければならないことをして、それからそこにいる」という原則に従う方が良いです。

試用期間中にイニシアチブを取るべきですか？答えはもちろん、それぞれのケースで異なるでしょうが、一般的に言えば - イニシアティブは中程度でなければならない。職場での保護期間は、革新的な革新的なアイディアイニシアチブは、慎重に提示する必要があり、それ自体を主張する方法ではなく、仕事上の問題に対する能力を示す機会として示される必要があります。

今話しましょう 同僚との関係。試用期間中は、のれんが、あまり距離を減らさないでください。最初の日にすべての同僚の名前で覚えてみてください（あなたが名前の記憶が悪い場合 - ノートブックに書き留めれば助けになります）。友好的ですが、誰かに近づきすぎないように急いではいけません。最初にチームの関係を見てください。企業のイベントに参加するが、サービス小説は忘れてしまう。チーム内には互いに競合するさまざまなグループが存在します。 決して側面を取ることはなく、陰謀や広がりのゴシップに参加してはいけません。 保護観察期間中、あなたはスイスです、中立を観察してください。

保護観察期間中に最も重要なのはあなたです 自然さと積極的な態度。あなた自身であり、間違いを恐れないでください： 誰も完璧ではない、特に初心者としては完璧です。感謝の気持ちでアドバイスを受け、建設的な批評に適切に対応し、同じ過ちを何度も許さないようにしてください。

保護観察期間を職場に渡すことは、それほど難しくありません。 主なものはゴールデン・ウェイを追うことです。あなた自身であるが、同時に企業文化を受け入れる。懸命に働きますが、狂信的なことはありません。私たちはあなたが成功すると確信しています！