新しいチームに参加するには？

新しいチームに参加するにはどのくらいの時間がかかるでしょうか 3つの要因：上司、同僚、あなた自身。コマンドの下では必ずしもそうではありません監督ではなく、スタッフとの作業を担当する担当者になります。比喩的に言えば、良い組織では、従業員は水に投げ込まれず、「自分で泳ぎなさい」と言われて初めて訂正されました。時には新人が、新しいチームに参加するのを助ける老人の「キュレーター」に付随することもあります。

あなたの新しい職場で、スタッフの適応に十分な注意を払うならば、あなたは幸運です。 あなたが忘れ去られたと思うなら、思い出させるのを恐れないでください。。聞く、興味がある - 多分これトレーニングの一部であり、実際にはイニシアチブの現れを待っています。しかし、それはあまりにも邪魔ではない、それは迷惑になることができます。あなたの上司が率いる新しいチームがあなたを無視するならば、あなたはそのような仕事が必要だと思いますか？

第二の要因は新しい集団そのものです。初心者が受け入れられるチームがありますより速く適応するのを助けます。初心者が気づいていない集団は不活性で、そこには - そしてまあ、いいえ - よく、大丈夫です。初心者が集団に受け入れられて「自分のもの」と認識される前に、初心者が一種の「戦闘バプテスマ」を受ける集団があります。最後に、「新鮮な血」に非常に苦痛に反応し、初心者をほとんど受け入れず、生き残るために努力する集団もいます。

ちなみに、あなたの新しいグループがどのタイプに属するのかを判断するのは難しいことがあります。 外部の無関心は一時的になるかもしれない。 あなたは見ることができ、開かれ、心のこもった姿勢を示すでしょう。開放的な武器を用いた会議は、警戒を緩和する「欺瞞的な操縦」となる可能性がある。最後に、「戦闘バプテスマ」とチームの新人から生き残るための真の試みとを区別することは難しいでしょう。したがって、しばらくの間、同僚を見て慎重に行動し、その後、あなたが持っている特定のチームに応じて行動行を構築する価値があります。

最後に、 あなたに非常に依存しています：上司と新しい集団が何であれ、あなたの行動はマイナス面を滑らかにすることができます。確かに、これは反対の方向にも働く：あなたが非常に良いチームでさえ自分自身を犯した場合、あなたは問題を抱えているかもしれない。したがって、新しい仕事で正しく行動することは非常に重要です。

そして、最初の就業日には自分自身を十分に証明する必要があります。しかし、あなたはリラックスしてはいけません。 最初は、あなたの親友はタクティールで思いやりがあります。みんなに礼儀正しく、頑張ってはいけない集団から切り離されるべきであるが、自分自身を友人に入れることはない。そして、観察し、分析し、結論を引き出す。あなたの新しい集団が何を表しているか、どのような雰囲気であるか、どのようなコミュニケーションのスタイルが受け入れられているか、非公式の指導者がいるかどうかなどを理解してください。

肯定的で友好的ではない事前のパニック。たとえ新しいチームがあなたに関して寒いと思われるとしても、この気持ちは時を経るかもしれません。防御的な防衛にはならないが、過度に弛緩しないでください。 誰もが同じように扱うようにしてください：あなたがまだ十分にすべてを知っていないうちに、早期に日付を記入してグループに従ってください。

最後に、仕事。それでも、新しい集団は新しい集団ですが、 あなたの最優先事項は、あなたの職務を遂行することを学ぶことです、社会化に関与していない。 従業員として接近しないと、チームとの良好な関係で救われることはありません。逆もまた同様です。勤勉と熱意は、たとえあなたが最初に慎重であったとしても、あなたの同僚をあなたに託すのに役立ちます。しかし、あなたは過度の熱意を示す必要はありません、あなたはあなたが上司とカレーをしたいと思うかもしれません。十分に批判を感じ、尋ねるのを恐れないでください。仕事を壊すよりも一度尋ねる方がいいです。

最も重要なルールを覚えておいてください。 彼らのチャーターで奇妙な修道院で行かないでください。このアプローチは、「古い仕事とは違っていました」とはうまくいかず、あなたは古い仕事をしていません。最初にあなたが承認されたルールでプレーする必要があり、すでに自分の "自分"になったときに、あなたはそれらを変更することができます。