最初の仕事日：生き残る方法？

あなたが仕事に行く前に、それは再び価値がある 心理学者と明確にする （または職務を遂行する人） あなたがオフィスにいなければならないとき誰があなたと他のニュアンスに会いますか？これは、仕事に行く前の日にこれを行うのが最善です。その後、振るわないで、考えてください。しかし、何かを変える時間はありませんでした。

新しい仕事の最初の就業日には費用がかかる彼らは通常理性によってではなく、服で満たされていることを忘れないでください。インタビューに来て、あなたはおそらく、会社が受け入れたドレスコードに注意を払ったでしょう。 それに応じてドレス。ゴールデン・ミディアムとドレスをあまりにも率直に観察するのは最善ですが、それと同時に厳密すぎるわけではありません。

最初の就業日に あなたは時間通りにする必要があります （原則として、これはすべての就業日に適用されますが、最初の - 特に）。もう少し早く出発するのが良いですが、期限内に到着するのは、遅刻して非定刻の従業員としての評判を得ることです（最初の印象はしばしば最強です）。

通常、初心者の最初の就業日は 職業登録あなたは仕事のアプリケーションを書く、労働契約書と職務内容に署名し、内部規則に慣れてください。正式な登録に必要なすべての書類を提出することを忘れないでください。文書のリストは、事前に指定する必要があります。

ご注意ください： 雇用契約は二重に署名されている、そのうちの1つ（オリジナルではなくコピー）があなたに与えられます手に見ていない状態で契約をしないでください。最初の営業日に契約書に署名しない場合は、3日以内に行う必要があります。しかし、いずれにせよ、あなたの就任前提は口頭での雇用契約の締結と同じです。ワークブックの記入は、雇用日から5日以内に行わなければなりません。

その後、 職場を見せて同僚と会う。この時点で、これをどのように調べるのが有益です会社は食堂（共同食堂があるか共同キッチンか、同僚が一緒に昼食を食べるかどうかなど）を受け入れ、ドレスコードのニュアンスを明確にし、チームの伝統について簡単に学ぶ。ちなみに、同社が一緒に食事をする場合は、必ずこの機会を利用してください。非公式の雰囲気の中で同僚とコミュニケーションを取ってすぐにチームに参加できます。

一般的に、 同僚とのコミュニケーションは無視されるべきではない彼らは新しい従業員に興味を持っていると確信しています。 オープンで、企業文化についてもっと学びましょう（たとえば、同僚がお互いに対処する方法、誕生日や団体の他の休日を祝うのが習慣的であるかどうかなど）。しかし、コミュニケーションが仕事に干渉してはいけません。あなたの社交性があなたと職場の職務を遂行することを妨げるならば、あなたは満足し続けるつもりはありません。

最初の就業日に成功すれば 直属の監督者と会うあなたにコースを紹介します。 興味を示し、質問をしてください。あなたはあなたの意見や提案を表明することすらできますが、慎重でなければなりません。職場初日の会社の公開批判はあなたを横向きにする可能性があります。一度にすべての教育、経験、プロフェッショナリズムを実証しようとは思わないでください

しかし、 キュレーターは、あなたの職務の微妙さに細かくあなたを捧げます。あなたの前でこのポジションで働いた人、またはそうでない場合は、同様の職務を遂行する同僚。すぐに可能なことをすべて探してみてください。最も重要な点を記録することが望ましい：最初にこのような大量の情報を覚えているとは思わない。明確にすることを恐れずに、もう一度聞いてください。あなたの無知が物事の順番になっている最初の就業日にもう一度尋ねるほうがいいです。

たとえ最初の仕事の日がまだスムーズに行かなかったとしても、あなたはいつもより良いものをすべて変える機会があります。 ちょうどあなた自身である - それはうまくいく！