法令の後に仕事を終了する

これはとても自然です。女性は、特に最初の子供であれば、そしてそれに応じて、法令の後の最初の出口である場合、何を期待するべきかを知らない。 従業員に戻って、仕事に来た新人と同じ問題を待つ。 1年半、2年または2年間、会社のすべてが変わることができます：開発コース、スケジュール、チームあなたがあなたのところに戻ると、あなたは別の環境に連れてこられます。

若い母親にとっては本当に簡単なことではありません古い作品の新しい秩序に適応する。しかし、いずれにせよ、それはパニックにする必要はない、すべての困難は一時的であり、誰も命令の後に仕事に行くことで死んだ。もちろん、あなたはいくつかの努力をして追いつき、新しい知識とスキルを身につける必要があります。同僚やボスに直接助けを求めることを躊躇しないでください。尋ねることを怖がってはいけません、興味を持って、同僚は仕事の熱意を見て、それを感謝し、躊躇しないでください。

最も重要なこと - 仕事への積極的な態度あなたはそれを喜ぶ必要があり、それを罰として知覚する必要はありません。そして、最善を尽くすには、事前に準備を始めて、専門分野の文献を少なくとも見てください。 法律では、14歳未満の子供の母親は、パートタイムまたはパートタイムで働くことができます。 したがって、出産休暇を離れるときには、あなたはそのような条件を雇用者に要求する権利があります。

しかし、この現象はまれである。 結局のところ、ほとんどの雇用者は、出産をやめた女性に無料の勤務スケジュールを提供する準備ができていません。仕事の雰囲気に合わせ、興奮して抱かれないようにするには、就学中の幼稚園、乳母、おばあちゃんなどで、あなたの子供がどこにあるのかを事前に決めます。

すべてのオプションについて考える必要があります： 誰が幼稚園から連れ去っていくのか、病気になるのか、赤ちゃんが突然病気になるのかなど。緊急の場合を除いて、あなたが職場にいるときに電話であなたの気を散らさないように家族に頼んでください。また、お子さんがお粥を食べ終わっていない場合、数回飲み込んだり、気まぐれになり始めた場合、あなたが帰宅したときの夕方を知ることができます。

若い母親の多くは、仕事に就いていない、出産休暇を取っていない、という疑問に興味がありますか？ ウクライナの労働法第184条それは当局の主導で、14歳未満の子供や障害児と3歳、シングルマザー未満の子供を持つ妊婦と女性の解雇が許可されていないと述べました。それ以外の場合、雇用者は両方の民事および刑事責任を脅かします。

あなたが出産休暇前よりも低い地位に就き、「専門的な経験の中断」を促す可能性があります。 原則として、半年までの期間は考慮されていない必須。しかし、より長い期間、従業員は、原則として、彼のスキルを失います。したがって、休憩後に就労が困難な場合は、より控えめな投稿に同意する方がよい。最後に、知識とスキルを回復する手段として扱うことができます。そして、すでに、または増加についての当局と話すか、または別の場所を探すが、現代的な経験がある。