将来のすべての母親は自分の権利を持っています

州は常に家族の強化を意味し、一部の雇用主が故意に関連法を無視しているが、母親と子供の権利の保護を保証する。保健省の認可を受けた規制は、公平な職場の勤勉な仕事への関与を禁止し、有害で危険な労働条件で働くこと、そして確立された限度を超える物を持ち上げたり動かしたりすることを禁じている。

特別な権利は妊婦のためのものです。 それぞれの「興味深い」ポジションについて学ぶ将来の母親は、雇用主にこれについて通知する方法を心配します。彼女が解雇の脅威にさらされているかどうか。現在の法律の規定された権利と特権のシステムは、理論上、妊娠中の女性が就労活動を中断することなく胎児の健康と幸福を世話する条件を作り出すべきである。現行の労働法典（KZoT）はこの作業に対処していますが、問題は議論の余地があります。

しかし、あなたはあなたの権利について知る必要があります。 3歳未満の子供がいる女性または女性、14歳未満の子供がいる単一の母親、または障害児の母親を雇うことの拒否は、法律に違反しています。もちろん、当局は他の理由を参照することもできますが、そのような拒否の理由を示す書面による回答を義務付けられており、安全に裁判に行くことができます。

そのような母親 それを却下することは、自らの意志で、または企業の完全な清算時にのみ可能である。しかし、後者の場合は雇用されなければならず、そうでなければ雇用主は重大な法的責任に直面する。 労働法第162条および第163条、妊娠中の女性は禁止されています彼女の事前の書面による同意なしに出張で送ってください。夜と週末に仕事を割り当てることもできません。

女性は "状況"で、子供たちと同様に14年は、雇用主にアルバイト、個別のスケジュール、または不完全な勤務時間を設定する必要があります。この場合の給与は、働いた時間や働く時間によって異なります。 1.5歳未満の子供がいる女性は、食べ物と休息のための一般的な休憩に加えて、少なくとも3時間ごとに30分以上継続して、子供に食事を与えるための休憩を提供する。

2人以上の幼児の存在下では、休憩時間は少なくとも1時間である。そして、彼らは平均的な収入に払われ、労働時間に含まれています。それぞれ 未来の母親は、配達前70日、出産後56日の妊産婦休暇を支払う権利があります.

必要に応じて、 3歳になるまで子供の世話をする。この間、若い母親は何の給与、および国家社会保険の給付を受けていません。最長6年間の無給3歳までの育児のための休暇の時間だけでなく、出産のケアは、合計経験と継続的専門的な経験に含まれています。育児休暇を前倒しすることができから撤退、と女性は元の場所に戻す権利を有し、かつ一時的に職務を行った人が解放されなければなりません。