妊娠中の女性を解雇することはできますか？

ロシア連邦労働法の一例妊娠中の女性の解雇の合法性に関するいくつかの規定を検討することができます。それは、解雇が可能であるときのある状況を記述する。

妊娠中の女性を雇用主のイニシアチブで却下することはできますか？

妊娠中の女性の権利は、ロシア連邦労働法によって完全に保護されているため、 雇用主は自分のイニシアチブで妊婦を却下することはできません。女性が職に就いても妊娠期間中に期限が切れる契約では、出産休暇の開始日まで契約を延長する権利があります。しかし、もし組織が完全に消滅すれば、女性は確かに削減することができます。

彼女は自分の責任で解雇することができますか？

時にはそれが起こる 雇用主は、妊娠中の女性に強制的に解雇申請書に署名するよう強制する、この行動の主張は、組織の仕事に害を及ぼす多くの間違いを犯しました。このような理由で、雇用者は同じミスを証明しなければならず、そのためには膨大な量の証拠を収集する必要があります。

また、雇用主は、妊娠中の女性が労働慣行やその他の違反行為を行っていないことを却下することができると主張することができますロシア連邦労働法に登録されている従業員を解雇する。この場合でも、彼は正しいとは言えませんし、そうする権利もありません。雇用者が行うことができるのは、罰金を課し、給与、プレミアムまたはプレミアムの一部を女性から奪うことです。

妊娠中の女性は保護観察で釈放されることができますか？

彼女の状況を知らない女性が就職し、保護観察期間を開始する時があります。それから彼女は彼女が妊娠していることを知り、この情報を雇用者に提供します。試用期間の終了後、雇用者は女性を雇うか、または彼女を解雇するかのいずれかを引き受ける。この規定は労働法に規定されている。しかし、この規定は妊婦には適用されず、そのための試用期間は確立されていない。さらに、妊娠していた女性が、最初の予定された試験期間中に満足のいく結果を示さなかった場合、彼女は再び解雇できません。

自由に解雇する

この場合、女性は実際に仕事を離れることができます。なぜなら、この権利は彼女から奪われていないからです。しかし、女性は客観的な理由から、まだ彼女の妊娠について知りませんでしたが、自分の自由意志を辞める決定を下し、申請書を書いて人事部に渡します。そして、数日後に彼女は彼女の状況を知ります...このような状況になる方法？

ここでもあなたは絶望してはいけません。 いずれの場合も、妊娠中の女性には、休暇申請を取り下げる権利を有する14日間の期間があります。この場合、女性は解雇申請書の撤回に関する声明を書かなければなりません。

練習が示すように、妊婦は否定できません。 しかし、人事部と健康上の理由から労働が容易になるため、同じ会社の他の従業員にこの場所が与えられるため、雇用者はこのような声明を受け入れることができません。突然の妊娠は、妊娠中の女性が元の仕事に復帰することを要求できる理由ではありません。

パートタイムで働く妊娠中の女性を解雇することはできますか？

妊娠中の女性がアルバイトをしていて、その場所が常勤の従業員に招待されている場合、この場合にはどのようにするか？雇用主が持っていないので、絶望しないでください妊娠中の女性が占有している場合は、この場所に常勤の従業員を雇う権利。彼の行動は法律違反とみなされるため、雇用主のイニシアチブでさえ助けられません。また、妊婦は、株主総会や企業財産の所有者の決定により解任することはできません。