私が解雇されなければ何をすべきですか？

労働法典、具体的には従業員のイニシアチブに対する雇用契約の解除（つまり、自らの解雇）をいう第80条に移りましょう。必要な場合 辞任するあなたは退去する前に少なくとも2週間は雇用者に書面でそれについて警告します。

したがって、雇用主があなたの解雇申請を受けた日から、あなたは2週間勤務しなければなりません。 解雇通知の期限が切れると、あなたはもう働きたくない。最後の営業日に、雇用者は書面による申請のために勤務記録カードおよびその他の職務関連書類を発行し、最終的な決済を行う必要があります。

一部の雇用者は申請時に彼らは自分の自由意志を従業員に却下することを拒否します。しかし、これは違法です。「従業員のイニシアチブに対する雇用契約の終了」という言葉は、ここでの使用者の意見は重要ではないことを示しています。 あなたのアプリケーションでは、あなたは出国許可を求めることはありません：あなたは事実の前に事前に置くだけです2週間後、彼はあなたを代用品にしました。

あなたが発射しない場合はどうすればいいですか？まずは 申請の事実を記録するそれを人事部または事務所に登録し、必ずコピーを作成すること。しかし、アプリケーションが登録を拒否されたことが起こります。

この場合、 郵便局に行き、届出書と添付ファイルのリストと共に貴重な登録済みの手紙を添えて会社の住所に申請書を送付する。それであなたはあなたの手に2つの書類を持っています。雇用主にあなたの解雇を通知したことを確認する：手紙の派遣の領収書、および受取人が手紙を受け取った後、署名された郵便通知。

この場合、 手紙を送った瞬間から2週間の仕事は計算されませんが、それが受取人によって受け取られた瞬間から。したがって、受取人による手紙の受領通知の日から14日をカウントしてください。あなたが早期に働くことができない場合、それは不正義とみなされます。

仕事の本や計算のために来る最後の就業日に、あなたが申請を受け入れたとしましょう。 お金と書類の発行を拒否する。もし彼らが最終的に発射しなければ、つまり彼らはあなたを計算して四方にあなたを解放することを拒否しますか？

彼らが労働者を諦めなければ、問題を解決するには労働検査と裁判所の2つの方法があります。まずは 労働検察官に申請書を書く1ヶ月以内に審査が行われ、その後、査察は執行のために拘束され、法違反の撲滅のための指示を発する。

次に、あなたの雇用主は2つの選択肢があります：あなたに仕事記録を与えるか、または罰金または失格により処罰されるか。 時々、労働検査を脅かすだけで十分ですアプリケーションの前には届きません。

あなたはまた、 あなたに仕事の権利を奪うための裁判所での訴訟 （なぜなら、ワークブックなしでは新しい雇用主との雇用契約を締結すること。雇用のための必須書類のリストに含まれているためです。作業記録の返却だけでなく、文書の遅延に対する補償の回復を求めることができます。

そして、 意志で棄却されなければ、従業員の側の法律：雇用契約を終了させない権利はありません。 この場合、上記の方法のいずれかで申請書を提出し、2週間勤務した後、労務検査や裁判所を通じ、適切でない場合には計算書と書類を使用者に要求する必要があります。