雇用主は離れることを拒否します：何をすべきですか？

あなたがどのような種類の休暇を申請しているか、会社/職場でのあなたの職歴やその他の要因によって大きく異なります。考慮しよう 最も一般的なケース、雇用主が退職を拒否したとき。

雇用主は年次有給休暇を拒否する

すべての従業員は、6ヶ月間の継続的な作業の後、年間有給休暇をとる権利があります。 6ヶ月以内に勤務した場合、雇用者は退職を許可することはできません （あなたが18歳未満の場合を除き、または3ヶ月未満の児童を養子にしたか、または法令には/出ていない）。当事者の同意を得て離れることができますが、雇用主はそれをあなたに提供する義務はありません。

しかし、仕事の経験があるとすぐに半年、あなたは休暇を提供する必要があります。休暇のスケジュールは、翌暦年の初め（1月1日の2週間前まで）に承認され、休暇の開始の2週間前に、雇用者は署名の開始日時を通知する義務があります。 予定通りの休暇が与えられない場合、これは労働法違反です.

この場合、私は何をすべきですか？あなたが雇用主との間で問題をうまく解決できない場合は、 労働監督官に行かなければならない、あるいは訴訟を起こさなければならない。しかし、この後、あなたはそうではないことを覚えておいてくださいあなたはこの場所に留まります：ほとんどの場合、雇用者はあなたを生き残ろうとします（そして労働検査の介入後にのみ同意できる人のために働きたいと思っています）？しかし、未使用の休暇の現金補償を受け取ります。

雇用主は自分の負担で退職を拒否する

年次有給休暇とは対照的に、あなた自身の費用で残す（無給のままにする） 雇用主は提供する必要はありません。彼はそれをすることができます...または多分そうではありません。それはあなたがあなた自身の費用で休暇を必要とした理由をどのように尊重しているかにかかっています。

もちろん、労働者コードリスト 雇用主がコンテンツなしであなたに休暇を提供する義務がある場合。例えば、近い親族の死、子供の誕生、結婚の登録は、そのような休暇を与えるための十分に有効な理由とみなされます。 「自分の負担で休暇のルール」の記事で述べたようなケースの完全なリスト。

あなたのケースがそのようなリストにある場合、ボスの前で波を起こそうとする労働法を脅かす労働法。それが助けにならない場合は、あなたが休暇を与えられないことを受け入れるか、あなたの脅威を実行に移してください。あなたのケースがこのリストに含まれていない場合、唯一のオプションがあります - 辞任してください。

雇用主は、その後の解雇を中止することを拒否する

いくつか 退職する前に従業員が別の有給休暇を取る。この場合、従業員の2週間解雇申請の後に働かなければならない、彼は休暇に費やすだろうし、休暇の直後に解雇されると考えられます。その後の解雇で休暇を与えられていない場合はどうすればいいですか？

当年度に承認された祝日のスケジュールと一致した場合、引き続き解雇されます。これがあなたの場合、雇用主はあなたに休暇を拒む権利。そうでない場合、そのような休暇は両当事者の合意によってのみ認められます。雇用主が同意しない場合、雇用主はあなたが退職し、その後解雇されることを否認する権利を有します。