病気のリストで働く：それは合法ですか？

ところで、病院での仕事は、雇用主の仕事ではなく、一時的な障害の際に従業員が職場に入るように求める（悪い方法で）。 時には従業員自身が病院を閉鎖せずに働くこともあります彼らの献身と会社のために犠牲を払う準備。さて、同僚や顧客を「引っ張って」いるだけで、電話で説明するよりも、仕事に行き、自分ですべてをやるほうが簡単です。しかし、そのような熱意は報われるでしょうか？

病気リストに載っているので、従業員は一時的な障害の手当を受けます（LC RFの第183条）。したがって、病気のリストの仕事は支払われません。 雇用者は、賃金と一時的な障害給付を同時に支払う権利はありません - 一度に一つだけ。 状況は休暇の仕事と同じです。あなたは給料と休暇を同時に受け取ることはできません。つまり、理論的に彼はあなたに支払うことができますが、社会保険基金は病気のリストの支払いを取り消したこれらの資金に対して彼に返済しません。

もちろん、 病気のリストの仕事を補償する方法はありますが、まったく合法でも違法でもありません。それがボーナス（四半期ごと、毎年など）。しかし、病院での勤務ではなく、他のメリットのために賞が公式に発行されるのは自然なことです。または、雇用主があなたに病気を支払うと、 "封筒で"仕事にお金を出します。これは、あなたが病気になっているとき、自宅で働いているときに、それが補償を受けるときに、これが非公式であることは明らかです。

ちなみに、病院での仕事は、あなたがそれのために支払われないだけでなく、あなたが病院によって支払われないという事実につながることを考慮してください。事実は、 病院で働くことになるのは、レジームの違反の一種と考えられている。医師制度によって規定された違反があった病院の日は支払われない。

そして、雇用主にとっては、従業員の退職が働く病院では危険なことがあります。これが相互の同意によって起こったとしても。例えば、雇用主は病院で仕事をしたがっており、この事実は文書化されています（つまり、支払書類があります）。突然従業員がガイドする歯を持っている場合、 解雇時に彼は病気の時に働くことを宣言することができます。この場合、雇用主は大きな問題を抱えています。

まあ、労働の疑問から逸脱する場合でも立法とこの問題は、philistineの観点から見て - それは病気のリストで本当に良い仕事ですか？あなたの助けがなくても緊急事態が発生した場合は、ルールよりも例外です。非常に頻繁に、雇用主は病気のある従業員がかけがえのないものではなく、有害なために働くことを求めています。 あなたが病気の休暇を閉じていない間に、あなたは働くことができないという権利があります。あなたはそれを得ることができません。法律はあなたの側にあります。

さらに、 病院の全体のポイントは、休息し、回復し、力を得ることです。完全には回復していないため、通常の仕事はめったにできません。集中力が低下し、より多くの間違いを犯すので、作業の一部をやり直す必要があります。疑わしい利益。

さらに、何らかの感染性の病気にかかった場合たとえ自分自身が多かれ少なかれ普通に感じるとしても、あなたは同僚に感染することができます。そのような1つの出口が回収された従業員の終わりまでではないことが起こると、事務所のほとんどが病気に陥るという事実につながる。その結果、多くの人々が病院に行くことになります（同時にではないにしても）。 最終的には雇用主はそれ以上に失う.

それで 病院で働く - これは、ゲームがキャンドルの価値がない場合です。法律では、病院で働くことは不可能であり、そのような作業でさえ必ずしも効果的ではなく、最終的には報われる。