1つのオフィスで親戚と働く

もちろん、近い人では多くの専門分野で共通の意見になるために、より迅速に相互理解に達することができます。加えて、あなたは親戚の強みと弱点、彼の性格、習慣的な行動をよく理解しており、どのような作業をよりうまく対処できるかを推測することができます。近くにいる人があなたに害を与えることはまずありません。座って馬鹿げた噂を広げましょう。

しかし、社会学的調査によると、ほとんどの人は、依然として血縁関係の人、つまり見知らぬ人とビジネス関係を持つことを好む。主な理由は、人々が自分の仕事環境で近くにいる人を見たくないということは、紛争の恐れ、個人的かつ職業的な生活を共有したいという欲求、そしてその親族の専門能力の不確実性です。

彼の娘、息子、兄との良好な個人的な関係、姉妹、甥などそれは客観的に、自分の仕事を評価する任意の負のコメントを与え、ミスを指摘防ぐことができます。多くの経営者は、理由の義務感と、あなたが知っている誰かを助けるために欲望の、誰かが愛する人が彼らの信頼を正当化しようとするため、より大きな献身はなく自身が鍋を沸騰させることを可能と連携するために取らされ、100％を与えると確信している、親戚を雇っています。

主なものは、個人と労働関係の境界がどこにあるかを理解することです。 そのような労働者は、あなたが専門的な業績のためにそれらを雇うならば、そして同情や参加の気持ちのためではありません。親戚の出現 - 従業員は、特に上司に関連している場合は、チーム内で異常な状況を作り出します。

時々、子供、兄弟、兄弟、姉妹が回る残りのスタッフのための本当の頭痛。しばしば、それは定期的に給料を受け取るだけ無駄な労働者です。まあ、場合によっては、他の人の仕事をしなければならない同僚のための災害です。そして、すべてのことが彼の不満に没頭することを望んでいない、ボスから彼らの不快感を勤勉に隠す。この場合、そのような人々は、不当な野心、膨らんだ要求、そしてしばしばプロと管理能力の欠如という多くの問題を引き起こします。また、 "導いた"人は、自分で何かを達成する方法がありません。

彼らの実行と親類の間違いの可能性について、決定を下す責任を割り当てることは非常に困難です。 これらの人々はしばしば他より多くのことを許されます。 その結果、制御不能になります。したがって、親戚の1人を募集するときは、2回、または3回も考えてください。結局のところ、一方では、あなたの評判を危険にさらします。つまり、関係者の不正確さを目の当たりにして、すぐに信頼性を危険にさらします。一方、あなたが破損し、あなたがそれらを発射しなければならない場合、あなたは永遠に親戚との良好な関係を台無しにすることができます。

しかし、いろいろな長所と短所にもかかわらず、今日、親戚は小規模ビジネスでかなり成功しています。多くの場合、親戚は財務のポストと、調達や輸送の問題を担当する子会社の取締役の役職に就いています。そして、人生がまだあなたとあなたの親戚を同じ作業室に連れて来たら、 事務所には9.00から18.00の兄弟、いとこ、義理の義理と義理の兄弟はなく、同僚、部下、上司しかいない。それを忘れないでください。