何を選ぶか：フレンドリーなチームか良い給料？

だからこそそうなのですが、給料の高い企業では問題の集団が多いのですが、人々が簡単に楽しく働くところでは、給与はかなり小さいのですか？

そして、すべての理由から、集合的に、原則として、スタッフの高い売上高があります。これにより、上司と上司は、新しい部下の選択と訓練に追加の資金を費やすことになります。したがって、ある種の安定性を作り出し、重要な従業員を維持するためには、経営陣は賃金をより頻繁に上げる必要があります。別のケースでは、上司は従業員の重要でない動機を考慮に入れ、給料の引き上げにお金を費やすことを急いでいない。

だからここに まず第一に、あなた自身のために理解する必要がありますあなたが職場でより重要であること - 収入または雰囲気。これを行うには、あなたが仕事を選択し、財政面の場所を決定し、あなたが快適でないものを理解し、あなたが何を受け入れて受け入れることができるかを概観する目安のリストを作成します。心理学者によると、 成功するためには3つの要素が必要ですフレンドリーなチーム、面白い職責、優れたメリット。

ほとんどの場合、それらの2つを持つことはすでに良いです。もちろん、3つの要素すべてを見つけることができる企業がありますが、これは非常にまれではありません。 チームの気候は非常に微妙な要因です、そして多くはあなた自身に依存します知覚。あなた自身のキャリア目標と労働市場の機会についての明確な考えがある場合は、将来の成果に焦点を当てて、チーム内のさまざまな興味から守ることができます。

なぜそれが必要なのかをはっきりと理解しておくべきですこの仕事は、それを達成するために、どんな喧嘩にも参加しない。明確なキャリアプランを持ち、ある職務から別の職務への移行の動機を理解し、段階的に目標を達成している人々に、材料を含む成功がもたらされます。 彼らのキャリア動機の理解が不十分であることは、キャリア構築の問題を引き起こす。

大きさについて推論するような仕事の選択 材料報酬 - 最も一般的で最も少ない雇い主にとって魅力的なのは、あなたの姿勢から、あなたのチームの気持ちに大きく左右されます。私たちはすべての人、私たちはすべて感情、感情、私たちの周りの世界に対する認識を持っています。そして、キャリアのはしごを上げるという目標を追求して、私たちは近くにいる人たちに注意を払うのを助けることができません。

1つのチームで働くことは非常に難しいオオカミでお互いを見ている人はいつも代わって準備ができています。援助の手を差し伸べる代わりに、チームワークの話はありません。 あなたが職場で不快ならあなたがリラックスできないならば、いつも同僚からの打撃を待っている間、お金はあなたに道徳的な満足をもたらすことはありません。そのような給料が前の給与よりも4倍も利益を上げているかどうかにかかわらず、あなたの心理的健康はこれで改善されません。もちろん、誰も同じ場所に変わらずに座るようにあなたを呼びます。そのようなことは起こらないように、すべてが考え出されるべきです。一つは見つけられ、もう一つは失われます。