フレンドリーなスタッフ：落とし穴

この作業の有効性は、組織の心理的な気候によって大きく左右されます。 それが有利な場合、その集団は友好的で統一された。そのようなチームの仕事は議論の対象です。参加者は一緒に働き、いつも互いを助け、支援する準備ができています。理論上です実際には、フレンドリーなチームが常に生産的なわけではありません。なぜこれが起こっているのですか？

問題は、 場合によっては、フレンドリーな集団は、問題が仕事に直接関係しない場合にのみそうであることが判明している。従業員は最新の情報を交換することができますニュースと逸話は、一緒にお茶を飲み、喫煙に行き、昼食をとり、誕生日を祝い、企業のパーティーで「明るく」する。しかし残念なことに、仕事の遂行にあたってはチームはあまりフレンドリーではなく、チームワークはうまくいきません。団体のメンバーは一緒に楽しいことに慣れていますが、うまくいきません。

友好集団のもう一つの水中石があります： 時間の経過とともに、長年の友好的なチームは、見知らぬ人をほとんど受け入れないように十分に閉じたグループになることができます。したがって、これで働くようになった新規参入者チームに参加し、彼らが「自分たち」であることを証明するために懸命に働かなければならない。もちろん、これは彼らが魅力に直面しなければならないということを意味するものではありません。チームは誰かが登場したことに気づかずに、彼らの人生を生きるでしょう。しかし、そのような無意識の無関心の壁は破壊するのが難しいかもしれません。

そしてもう一つのパラドックスがあります。 通常、集団が友好的であることを自慢するほど、現実との共通点は少なくなります。本当にフレンドリーなチームは出てこない良い対人関係は、しかし、それらを当然としている。しかし、「私たちは友好的なチーム」と「お互いを愛する態度」の声明がしばしば行われ、公に（顧客の前で）明確に言われれば、チームが本当に何かであると疑う理由になります。何か間違っている。そのようなゲームは、しばしば陰謀や摩擦を隠す。

もちろん、これらの例に基づいて、フレンドリーなチームが悪いと判断すべきではありません。単純に 親密な集団の概念は、異なる意味で投資することができますフレンドリーなチームがうまくいくかもしれません - それは起こるよりも頻繁に起こります。

フレンドリーなチームでは、専門用語で成功し、 人々は最初に専門的関心と共通の原因を結びつけるべきである。もちろん、同僚には趣味、趣味は仕事の外にあるかもしれませんが、それでも "すべての航空機の第1機"です。それが共通の原因です。フレンドリーなチームでは、競争の場がなく、同僚の「座っている」試みがあるべきです。誰もが仕事の一部をしており、全体的な成功は全員の成功にかかっています。ちなみに、このようなグループでは、休暇中でさえ、話はしばしば仕事になります。

通常、フレンドリーなチームではすべての従業員ほぼ同じ年齢（約12年以内）。もちろん、例外もありますが、一般的には世代の共通の人々が共通の言語を見つける方が簡単です。 フレンドリーなチームでは、スタッフの離職率が低い新入者が登場すれば、そのような集団に入る方が簡単です（上記の場合を除く）。

フレンドリーなチームは本当に仕事場を選ぶ際に有効な議論です。しかし、この集団は仕事と余暇の両方で友好的であることが重要であり、ひとつではなく、人々が「自分のジュースで調理して」初心者を無視する閉鎖的なシステムではなかった。