チームビルディング：チーム構築の方法

用語「チームビルディング」は英語の単語から来ますチーム - チームと建物 - 建物。残念なことに、多くの経営者は、企業がアルコールを飲んで従業員を集めようとしていることを考えると、団結の下で企業を嫌うことを暗示しています。実際、法人組織はチーム構築プロセスの一部になることができますが、それ以外にも、チームビルディングのより効果的な方法があります。複雑な方法で適用する必要があります。



チームビルディングに直接進む前に、 ボスは労働力を詳しく観察する必要があります。 外部の観察者は、通常、完全に見えますが、従業員の誰がお互いにコミュニケーションを取っているのか、お互いを避けようとしているのか。すべてのチームには、引き寄せられ、サポートと助けを求める人々がいます。そのような人々は、チームの構築に関与し、チームの周りでチームを集め始めるべきである。



ほとんどの場合、チームビルディングは本質的に屋外イベントであるか、特別にレンタルされたルームです。 オフィス外でのコミュニケーションは、シャックルを取り除きます新しい側面で従業員を開放するのに役立ちます。チームビルディングの期間は、会社の能力と割り当てられたタスクに応じて、数時間から数日です。



最も一般的なものの中に チームビルディングのフォーム 私たちは区別することができます：

• チームのスポーツゲームやアクティビティ（ペイントボール、ハイキング、サイクリング、川でのラフティングなど）


• クリエイティブな活動（チーム競技、知的競技、ロールプレイングゲーム）


• チーム内の相互作用に焦点を当てたアクティブなトレーニング（いわゆる「ロープコース」が最もよく知られています）

チームビルディングの形式の選択は、その目標だけでなく、チームの特性にも依存します。 労働者が集団は若者で構成されていますが、構成の年齢が異なる場合は、より平和な方法で集団を選ぶ方が良いでしょう。チームスピリットを形成するには、チーム競技が適していますが、たとえば、従業員に効率的に責任を配分するように教える場合は、グループ対話に重点を置いたロールプレイングゲームが適しています。



チーム構築のシナリオ 事前に考えなければならない。 （チームビルディング企業にサービスを提供する組織がある）人事担当者に指示し、または専門家に頼ることが可能です。そして、シナリオを思い付くすることを確認し、実際に実現することができます - （楽しませるが、チームを結集するだけでなく、チームビルディングの本来の目的があるため）、考慮に心理的側面の多くを取るために、明るく、思い出に残るストーリーイベントを考え出す必要があるためほとんどの場合、いくつかの専門家は、シナリオのチームビルディングの開発に取り組んでいます。



チーム構築のシナリオは非常に異なる場合があります。かなり需要がある ロールプレイングゲームのシナリオ、 有名な映画や本の話に基づいています。 このシナリオに従って行われたチームビルディングは、大気で思い出深いものであり、これまたはその役割を実行する必要性は、従業員の性格を示しています。



もう1つの人気のチームビルディングフォーマットは クエスト（冒険）。 この競争は成果を意味する一連のタスクを実行することによって特定の目標を達成する。 1つのタスクを実行すると、次のタスクに進む機会が与えられます。この種のチームビルディングにより、チームを集めて従業員間の交流を確立することができます。



クリエイティブな活動 非常に多様である可能性があります。 ほとんどの場合、特定のプロジェクト（新聞、映画、写真展など）のチーム作業を意味します。参加者は、自分のレストランを開いて、すべてのチームに同じセットの商品を提供することもできます。このすべては、創造性を示すだけでなく、チームで働くときに従業員に責任を配分するように教えるのにも役立ちます。



間接的にチームビルディングには、お祝い従業員の誕生日と新年、他の機会に企業のパーティー。最近人気のあるのは、テーマのコスチュームパーティーです。



チームビルディングはチームの葛藤を防ぎ、個人的な利益だけでなく、共通の利益のために頑張ってくれる従業員の密接で効果的なチームをつくるのに役立ちます。



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