部下との関係

まず、あなたはそれを覚えておく必要があります 従属者に対する態度は主に従属に基づいている。当初、「従属」の概念は、軍の球であり、後輩の服従をランク上級の称号で暗示した。現在、この用語はビジネス領域に広がっており、組織内の異なる階層レベルにある従業員間の関係の確立されたルールを意味します。

言い換えれば、修理者に対するあなたの態度はあなたの組織に存在する従属の規則に従います。例えば、あなたが "あなた"と高位の当局に連絡する習慣があり、あなたが "良い上司"をプレイし、あなたの部署があなたを "突き刺す"ことを許可した場合、それは何も得られません。従業員は "シャツ・ガール"のイメージの上にボスを見るのを止めるかもしれませんし、 "トップ"は従属を侵害して非難されます。 仕事の外にあっても従業員の中にはあなたの良い友達がいても、就労時間にはそれを忘れるべきです.

しかし、従属の枠組みの中で、従業員に対する態度は非常に異なる可能性があります。多くの点で、あなたが選んだリーダーシップのスタイルに依存します。 リーダーシップの主なスタイルは、権威主義、民主主義、リベラル。私たちはそれぞれの微妙な点については掘り下げません。各スタイルのタイトルから、下位者との関係がどのような関係にあるのかは明らかです。

しかし、ここではすべてが単純ではないため、 リーダーシップのスタイルには、ボスの個人的な資質が追加されています。例えば、2人の指導者を取り上げて、権威主義的スタイルを好む：その一つは暴君と独裁者とみなされ、二番目は模造の例である。リーダーシップの同じスタイルのチーフは、尊敬と軽蔑の両方を得ることができます。現実には些細なことではない小さなものに大きく依存します。

部下の尊敬を得るためには、尊敬の念をもって扱ってください。人があなたの下にいる場合階層的なはしご、これはあなたよりも悪いことを意味しません。そして上司の立場は自動的にあなたの部下よりもあなたを良くしません。だから、丁寧で親しみやすい。こんにちはと言い、さようなら、「してください」とか「ありがとう」と言ってください。

これは簡単です - 「このレポートを作成する3時までにお願いします。そして、報告書があなたの机の上にくると、ありがとう。もちろん、あなたは議論することができます - 彼らは給料を支払うのは彼らの義務です。しかし、 人が自分の職場に抱く唯一の動機ではない。結局、あなたから迷子になることはありませんが、親切な言葉と猫が楽しいです。

しかし、あなたの礼儀正しさが賞賛されないように、それを誇張しないでください。 従属者とのコミュニケーションにおいて、正しい音色を選択することは非常に重要です。それらに精通してはいけません。彼らにあなたに馴染みましょう）、善行に対する権力の乱用は成し遂げられません。あなたの会社でどのような行動様式が採用されているかに応じて、拘束された親しみやすさ（もちろん従属性の中で）や中立的な丁寧な調子を選ぶことができます。

部下への態度は、チーフがそれを批判する方法を明らかにする。時々、過失を返済する誘惑があります従業員は全く無駄では​​なかった。しかし、まず第一に、他の人々は他人の間違いから学ぶことはめったになく、第二に、あなたは悪い光の中に自分自身をさらします。労働者が直面していることを批判し、 "公然と鞭打つ"を避ける。彼らがチーム全体に屈辱を与える可能性があることを日々心配しなければならない場合、彼らがあなたを尊重することはまずありません。

さて、それを忘れないでください 従業員との関係は規制文書によって規制されています労働法で始まり、雇用契約。そして、あなたと彼らには、記憶が必要な権利と責任があります。したがって、これらの文書の規定に盲目的に目を向けるために、部下との良好な関係を構築しようとしないでください。

従属者に対する正しい姿勢は、相互の尊敬のもとに構築されています。あなたの部下にいた従業員との関係のすべての側面のバランスを見つけることは容易ではありませんが、成功すれば確実に良い上司と見なされます。