休暇中の仕事

もちろん、すべてが起こります。 休暇中に職務を遂行する同僚が病気になったり、まったく対処しないことがあります。気まぐれな顧客は、特定の専門家だけと仕事をしたいと考えており、お金と評判が危機に瀕しているため、彼らを考慮する必要があります。重要なポジションを持つ従業員、資格のある専門家、企業の「単一のコピー」である専門家、 休暇中の仕事もノベルティではありません.

問題が複雑でなく、多くの時間を必要としない場合は、あなたが当局とうまくやっていて助けに行く準備ができているなら、そのようなサービスを提供することはかなり可能です。しかし、ボスには法律上の休暇を取らせる権利がないことに注意してください。休暇中の労働は、ロシア連邦労働法第125条によって規制されています。従業員が休暇中に職場にいなければならない場合、 休暇のヒント。そしてこのレビューは許可されています 従業員の同意を得てのみ、あなたは強制的に休暇から想起することはできません。

に関連して使用されない休暇の一部リコールは補償されなければならない。あなたが望むときは、現在の勤務年に「歩く」ことができ、来年の次の休暇に追加することができます。しかし、 休暇から想起できない従業員のカテゴリー。それには、18歳未満の労働者、妊娠中の女性、有害な労働条件および/または危険な労働条件で働く労働者が含まれます。

しかし、休暇中の仕事は必ずしも緊急時（または非常にビジネスではない）の休暇からの離脱。従業員は休暇を取ること、休暇を取ること、休暇中に働いて賃金を取ることなどを望んでいます。しかし、「欲しい」は「できる」または「正しい」という意味ではありません。 あなたは休暇中でも仕事でも、給料と休暇を同時に受け取ることはできません。そして、この状況で雇用主が喜んでいるとは思わない。

この状況で話すことができるのは、 休暇を金銭的補償に置き換える。しかし、多くの制限がありますLCのRF 126条を規定している。年間の28日間の主な有給休暇は、金銭的な報酬に置き換えることはできません。 28日を超える休暇の一部のみが補償されます。

さらに、基本的および追加の有給休暇 金銭的報酬に代わることはできません妊娠中の女性、18歳未満の労働者、有害な労働条件や危険な労働条件で働く従業員がそのような状態で働くことに関係する場合。

時には - 休暇中の仕事が有益であり、従業員、および雇用者 - 回避策を見つける。たとえば、ある従業員が別の有給休暇に行き、休暇を取るなどです。そして、雇用者は、現時点では、有料サービスの提供契約または契約書契約を締結しています。しかし、これらの方法は十分に危険であり、必ずしも合法ではありません。 休暇中、従業員は企業の領域にいてはいけません労働検査の問題を回避することはできません。

休暇で働くことは可能ですか？パートタイムですか？たとえば、ある仕事で休暇を取ったのですが、同時に別の仕事で休暇を取ったのですか？このオプションも使用できません。 LC RF第268条によれば パート・アルバイトでの休暇 メインジョブの休暇と同時に提供されるべきである。

それで 休暇中の仕事はできません。あなたなしではできない場合は、登録する必要がありますその後、休暇の残りの日を見直して散歩をしてください。あなたが休暇の支払いや給与を得たり、別の仕事で働いたりして財政状況を改善したいのであれば、それを法的に行うことは不可能です。